Podwładna w ciąży nie zostanie po godzinach, nawet jeżeli wyrazi zgodę
Jestem w czwartym miesiącu ciąży. Mój szef kilkukrotnie poprosił mnie o pozostanie w firmie po godzinach, abym wypełniła dodatkowe raporty. Czy jest to dopuszczalne? Dodam, że parę razy wyraziłam na to zgodę.
Definicję pojęcia praca w godzinach nadliczbowych zawiera art. 151 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Jest to zarówno praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy, jak również realizowana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego zatrudnionego systemu i rozkładu czasu pracy. Jest dopuszczalna w razie: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a nadto szczególnych potrzeb pracodawcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.