Czy obowiązują dwa zakazy konkurencji
Z moim poprzednim pracodawcą wiązała mnie umowa o zakazie konkurencji. W trakcie pracy u niego dostałem jednak drugą umowę o zakazie konkurencji (na dużo gorszych dla mnie warunkach), do której to podpisania mój były pracodawca próbował mnie nakłonić. Obecnie mam dwie podpisane przez mojego byłego pracodawcę umowy o zakazie konkurencji. Przy czym pierwsza została wypowiedziana kilka dni temu z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, a druga podpisana tylko przez niego. Czy obowiązują mnie obie umowy o zakazie konkurencji?
Jak rozumiem, w opisanej powyżej sprawie mamy do czynienia z umową o zakazie konkurencji w rozumieniu art. 1012 kodeksu pracy (dalej: k.p.), czyli z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa taka może zostać zawarta pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w sytuacji, gdy ma on dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Zakładam, że w opisanej sytuacji pierwsza umowa o zakazie konkurencji została wypowiedziana skutecznie (możliwość wypowiedzenia była przewidziana przez strony w umowie, spełnione zostały przesłanki wypowiedzenia tam wskazane). Nie jest natomiast jasne, czy pracownik podpisał drugą umowę o zakazie konkurencji, przedstawioną mu przez pracodawcę (mowa jest jedynie o tym, iż pracodawca próbował go do jej podpisania nakłonić). Jeśli umowa ta została podpisana wyłącznie przez pracodawcę, to nie jest ona wiążąca dla pracownika, który związany jest jedynie pierwszą umową o zakazie konkurencji aż do momentu, w którym upłynie okres jej wypowiedzenia. Natomiast w sytuacji, gdy pracownik podpisał drugą umowę o zakazie konkurencji, to będzie on związany jej postanowieniami od momentu wskazanego w tej umowie (zakładamy, że znajduje się tam stosowna regulacja w tym zakresie).
W opisanej sytuacji mowa jest o tym, iż druga z umów zawiera postanowienia na dużo gorszych warunkach niż pierwsza. W związku z tym należałoby sprawdzić, czy postanowienia tej umowy nie są mniej korzystne dla pracownika aniżeli przepisy prawa pracy, w szczególności w zakresie wysokości odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu powstrzymania się od świadczenia pracy na rzecz podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną. W takiej sytuacji zastosowanie miałyby, na zasadzie automatyzmu, odpowiednie przepisy prawa pracy.
@RY1@i02/2014/216/i02.2014.216.217001100.802.jpg@RY2@
Renata Kulpa radca prawny w kancelarii D. Dobkowski sp.k., stowarzyszonej z KPMG w Polsce
Renata Kulpa
radca prawny w kancelarii D. Dobkowski sp.k., stowarzyszonej z KPMG w Polsce
Podstawa prawna
Art. 1012 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu