Zawieszenie wypłat świadczeń wymaga zawarcia porozumieniaPrzepisy kodeksu pracy pozwalają pracodawcom znajdującym się w trudnej sytuacji ekonomicznej na zawarcie ze związkami zawodowymi porozumień umożliwiających zawieszenie niektórych wypłat na rzecz pracowników.Ryszard Sadlik•25 stycznia 2010
Jak liczyć wynagrodzenie za zakaz konkurencjiUmowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna przewidywać wysokość odszkodowania należnego pracownikowi. Jak obliczać takie odszkodowanie?Katarzyna Dulewicz•25 stycznia 2010
Jak zaplanować czas pracy w tym roku, aby mieć dużo dni wolnychPracownicy, którzy chcą w tym roku pracować krócej, mogą skorzystać z dodatkowych urlopów rodzicielskich lub wnioskować o pracę przez cztery, a nie pięć dni w tygodniu. Uzyskają też dłuższe przerwy w pracy, jeśli korzystnie zaplanują urlop wypoczynkowy.Łukasz Guza•25 stycznia 2010
Trzeba informować o rezygnacji z funduszu socjalnegoDo końca tygodnia pracodawcy mają czas na poinformowanie zatrudnionych osób o rezygnacji z tworzenia w tym roku zakładowego funduszu świadczeń socjalnychMichalina Topolewska•25 stycznia 2010
Czy zlecenie usług w zakresie bhp firmie zewnętrznej zwalnia pracodawcę z odpowiedzialnościPracodawca zatrudniający około 30 pracowników biurowych zawarł umowę z podmiotem zewnętrznym - specjalistą do spraw bhp. Czy podmiot ten przejmuje odpowiedzialność za stan bhp w biurze?Aleksandra Minkowicz-Flanek•22 stycznia 2010
Spór warto zakończyć ugodąCelem ugody pracownika i pracodawcy jest uchylenie niepewności co do roszczeń wynikających z istniejącego między nimi stosunku pracy, zapewnienie wykonania tych roszczeń lub uchylenie sporu już istniejącego lub mogącego powstać w przyszłości.Rafał Krawczyk•21 stycznia 2010
Kiedy pracownik może liczyć na rekompensatę za czas dyżuruPracodawca może zażądać od pracownika, by pozostał poza normalnymi godzinami pracy na dyżurze. Kiedy pracownik ma prawo do czasu wolnego za czas dyżuru, a kiedy do dodatkowego wynagrodzenia?Bartłomiej Raczkowski•21 stycznia 2010
Kiedy można przeprowadzić mediację między pracownikiem i pracodawcąPracownik i pracodawca będący stronami sporu sądowego mogą skorzystać z mediacji. Kiedy i na jakiej podstawie taka mediacja jest przeprowadzona?Andrzej Marek•21 stycznia 2010
Świadectwo pracy powinno chronić pracownikaPo orzeczeniu przez sąd, że dyscyplinarne zwolnienie pracownika nastąpiło z naruszeniem przepisów, pracodawca ma obowiązek wydać mu nowe świadectwo pracy.Anna Puszkarska•21 stycznia 2010
Wadliwość wypowiedzenia pozwala na przywrócenie do pracy lub odszkodowaniePracownikowi, któremu wadliwie wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, przysługują roszczenia wobec pracodawcy, polegające na przywróceniu go do pracy na wcześniej zajmowanym stanowisku lub na wypłacie odszkodowaniaRyszard Sadlik•21 stycznia 2010