Po jakim czasie negatywne oddziaływanie pracodawcy można uznać za mobbing

Jeden z elementów ustawowej definicji mobbingu odnosi się do okresu, w którym mają miejsce negatywne działania pracodawcy. Nękanie i zastraszanie pracownika powinno być bowiem uporczywe i długotrwałe (art. 94³ par. 2 kodeksu pracy). Uporczywość, świadczącą przede wszystkim o stopniu nasilenia określonego działania, oznacza również rozciągnięte w czasie lub stale powtarzające się działanie. Odnośnie do przesłanki długotrwałości, nie jest możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu, tym bardziej że długotrwałość oznacza długi, ale bliżej nieokreślony czas.