Czy informować o układzie zbiorowym pracyW spółce z o.o. obowiązuje układ zbiorowy pracy. Na jego podstawie wiele warunków zatrudnienia pracowników ukształtowano w sposób korzystniejszy niż w kodeksie pracy. Czy należy o tym informować nowo zatrudnianych pracowników?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Jak powiadamiać o warunkach pracyPrzepisy wspólnotowe nakładają na pracodawcę szczególne obowiązki informowania pracowników o warunkach umowy o pracę lub stosunku pracy. Najważniejsze z nich, zawarte w Dyrektywie 91/533, przeniesiono do kodeksu pracy.Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Czy trzeba pouczyć pracownika o prawie do sąduPracodawca na prośbę pracownika rozwiązał z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, ponieważ taką formę wybrał pracownik jako wygodniejszą dla niego niż porozumienie stron. Czy pracodawca musi pouczać pracownika o prawie do odwołania się do sądu pracy?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Kiedy pracownik może odmówić pozostania po godzinach pracyPolecenie pozostania po godzinach pracy jest dla pracownika zasadniczo wiążące, chyba że zostało wydane wbrew ustanowionym zakazom.Danuta Klucz•27 stycznia 2010
Czy informować o zmianie warunków zatrudnieniaJeden z pracowników osiągnął staż pracy, uprawniający go do urlopu w wymiarze 26 dni. Gdy podpisywał umowę o pracę, przysługiwało mu 20 dni, o czym pracodawca go informował. Czy konieczne jest poinformowanie pracownika o zwiększonym wymiarze urlopu?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Czy po dłuższej chorobie można się udać na urlop bez badań lekarskichPo długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby pracownik powinien wykonać kontrolne badania lekarskie. Czy takie badania muszą poprzedzać urlop wypoczynkowy pracownika udzielany bezpośrednio po zakończeniu choroby? Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu w takim terminie?Arkadiusz Sobczyk•27 stycznia 2010
Czy organizacja związkowa nieinformująca o liczbie swoich członków traci uprawnieniaDziałająca w firmie organizacja związkowa ma obowiązek raz na kwartał informowania pracodawcy o liczbie swoich członków. Co się dzieje, gdy nie wywiązuje się z tego obowiązku?Sylwia Puzynowska•26 stycznia 2010
Kiedy pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopuW niektórych sytuacjach pracodawca nie może wyznaczyć pracownikowi urlopu lub uprawnienie to ma znacznie ograniczone. Także pracownik może skorzystać ze zwolnień, którym zatrudniający go nie może się sprzeciwić.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2010
Można odmówić pracy w niskich temperaturachPracownik może odmówić świadczenia pracy, jeśli temperatura w firmie jest zbyt niska. W razie problemów z dotarciem do pracy podwładni mogą korzystać z urlopów na żądanie.Łukasz Guza•26 stycznia 2010
Tylko pisemne potwierdzenie porozumienia gwarantuje podwyżkęPracownik, który zawarł ustne porozumienie z firmą w sprawie warunków pracy, powinien żądać jego potwierdzenia przynajmniej e-mailem.Artur Radwan•25 stycznia 2010