Czy pracownik wróci na poprzednie stanowisko

Zasada wykonywania przez pracownika pracy umówionej doznaje ograniczeń na gruncie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Odstępstwo od tej zasady wynika z ochrony zdrowia pracownika, który niekiedy nie może wykonywać pracy ustalonej w umowie o pracę. Obowiązek przeniesienia na inne stanowisko pracy dotyczy pracownika, u którego stwierdzono objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść go do innej pracy, która w istocie powinna sprzyjać poprawie stanu jego zdrowia. Przeniesienie pracownika jest jednak czasowe i nie powoduje zmiany treści stosunku pracy. Dlatego po upływie terminu wynikającego z orzeczenia lekarskiego pracownik wraca na swoje wcześniejsze stanowisko. Pracodawca powinien natomiast pamiętać, że zmiana pracy nie może dla pracownika rodzić negatywnych konsekwencji w sferze płacowej. Jeżeli więc przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, ma on prawo do dodatku wyrównawczego jednak przez okres nieprzekraczający sześciu miesięcy.

Art. 230 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j.Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).