Kiedy następuje wygaśnięcie zakazu konkurencji

Przy zatrudnianiu nowego pracownika na kierowniczym stanowisku pracodawca zawarł z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Ustały już jednak przyczyny, dla których wprowadzono ten zakaz.

- Czy w takiej sytuacji można uznać, że zakaz konkurencji wygasł, czy też powinniśmy rozwiązać tę umowę za porozumieniem stron - pyta pan Robert z Kielc.

W przypadku ustania przyczyn, dla których wprowadzono zakaz konkurencji, warto rozwiązać umowę za porozumieniem stron.

Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej po zakończeniu stosunku pracy powinien zostać zawarty w umowie pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Wygasa ona z upływem okresu, na jaki została zawarta. Dopuszczalne jest także rozwiązanie umowy przed upływem przewidzianego w niej terminu. Może to nastąpić np., jeśli strony zastrzegły możliwość odstąpienia od umowy, warunek rozwiązujący bądź rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem (m.in. wyrok SN z 2 września 2009 r., II PK 206/08, LEX nr 523529). Warto przy tym pamiętać, że postanowienia przewidujące rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem pracodawcy powinny precyzować okoliczności stanowiące przesłanki takiego wypowiedzenia. Należy bowiem wykluczyć ryzyko swobodnego rozwiązania umowy, dokonanego wyłącznie z woli pracodawcy (por. wyrok SN z 26 lutego 2003 r., I PK 139/02, OSNP 2004/14/241). Strony mogą również rozwiązać umowę za porozumieniem stron.

Jednocześnie należy zwrócić uwagę, że w orzecznictwie SN (m.in. wyrok z 5 lutego 2002 r., I PKN 873/00, OSNP 2004/4/59) wyrażany jest pogląd, zgodnie z którym ustanie przyczyn uzasadniających wprowadzenie zakazu konkurencji powoduje wyłącznie ustanie zobowiązania pracownika do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej. Natomiast na pracodawcy nadal ciąży obowiązek wypłacania mu odszkodowania. Z tego względu, aby całkowicie i w sposób niebudzący wątpliwości wyłączyć ten obowiązek, warto rozwiązać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy za porozumieniem stron.

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 101² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).