Prawo pracy

Rozwiązanie umowy dzierżawy nie może być samodzielną przesłanką do zmiany pracodawcy. Musi nastąpić także faktyczne przekazanie zakładu pracy.

Chcemy się zwrócić do agencji o skierowanie do nas pracowników tymczasowych. Na jaki okres możemy przyjąć takich pracowników?

Po wykorzystaniu przez żonę urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia naszej córki, co nastąpi w marcu, chcę skorzystać kolejno z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i z urlopu ojcowskiego. Bezpośrednio po urlopie ojcowskim chciałbym wykorzystać urlop wypoczynkowy, o czym uprzedziłem pracodawcę. Pracodawca poinformował mnie jednak, że co prawda musi udzielić mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego, ale nie odpowiada mu udzielenie mi urlopu wypoczynkowego po tych urlopach. Jeśli więc złożę wniosek o taki urlop, to muszę liczyć się z możliwością przesunięcia jego terminu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Czy pracodawca będzie mógł skorzystać z takiego uprawnienia?

Pracownik musi przestrzegać zasad ustalonych w zakładzie pracy. Kiedy i na jakiej podstawie pracodawca ma prawo zastosować kary porządkowe?

Zatrudniam tylko ośmiu pracowników, w związku z czym nie mam obowiązku utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy w tej sytuacji mogę także nie wypłacać świadczeń urlopowych?

W tym roku pracownicy mogą przedłużać swoje urlopy macierzyńskie, po raz pierwszy ze specjalnego urlopu mogą też korzystać ojcowie wychowujący dzieci. Urlopy wypoczynkowe i tzw. urlopy okolicznościowe udzielane są na dotychczasowych zasadach. Warto jednak wiedzieć, kiedy i na jak długo takie zwolnienia przysługują, tym bardziej że, korzystając z większości z nich, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Poza urlopami macierzyńskimi i wypoczynkowymi pracodawca musi dać pracownikom wolne ze względu na ich sprawy osobiste oraz realizację ważnych funkcji społecznych czy udział w postępowaniach prowadzonych przez m.in. organy administracji rządowej, sądy lub prokuraturę. Korzystanie z części tych zwolnień nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia.