Kto odpowiada za utrudnianie działalności związku zawodowego

Pracodawca może ponieść taką odpowiedzialność, ponieważ przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu socjalnego powinno następować w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Obowiązek ten wynika z przepisów ustawy o związkach zawodowych, a nie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, dlatego zachowanie pracodawcy może zostać zakwalifikowane nie jako wykroczenie, ale przestępstwo polegające na utrudnianiu działalności związkowej.

Odpowiedzialność ta może grozić pracodawcy również za inne formy utrudniania działalności związkowej.

Nie zostały one szczegółowo wyliczone w ustawie, ale przykładowo wskazać można na takie zachowanie, jak odmowa udzielania należnych związkowcom zwolnień z pracy czy uchylanie się od zawarcia umowy o udostępnieniu pomieszczeń lub przekazaniu związkowi urządzeń technicznych.

Pracodawca czy osoba działająca w jego imieniu (oraz inne osoby w związku z pełnioną funkcją lub stanowiskiem) odpowiadać mogą również za inne przestępstwa przeciwko wolnościom związkowym. Przestępstwa sankcjonowane karą grzywny lub ograniczenia wolności stanowią bowiem:

● przeszkadzanie w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji związkowej,

● dyskryminowanie pracownika z powodu przynależności do związku zawodowego, pozostawania poza związkiem zawodowym lub wykonywania funkcji związkowej,

● niedopełnianie obowiązków w zakresie:

- pobierania składek związkowych,

- informacyjnych w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę,

- wypłaty wynagrodzeń i przekazywania składek na ubezpieczenie społeczne działaczy międzyzakładowej organizacji związkowej.

Art. 27, 35 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).