Jak odpowiada zatrudniający pracowników tymczasowych
Pracownicy tymczasowy zostali skierowani do pracodawcy użytkownika przez agencję pracy Tymczasowej. Ze względu na charakter pracy powinna ona być wykonywana w odzieży roboczej i obuwiu roboczym. Pracodawca stwierdził jednak, że ze względu na krótki okres wypożyczenia pracowników nie będzie jej przydzielał i powinna to zrobić agencja pracy tymczasowej. Czy może za to ponieść odpowiedzialność?
Czyn pracodawcy użytkownika stanowi wykroczenie. Pomimo że pracownicy tymczasowi nie są związani stosunkiem pracy z pracodawcą użytkownikiem, tylko z agencją pracy tymczasowej, to obowiązki w zakresie zapewnienia należytego bezpieczeństwa i higieny pracy spoczywają na pracodawcy użytkowniku. Z tego powodu wykroczeniem zagrożonym karą grzywny jest niezapewnienie pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej lub niewyposażenie stanowiska pracy pracownika tymczasowego w maszyny i inne urządzenia techniczne, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności. Karze podlegać może zarówno pracodawca użytkownik, jak i osoba działająca w jego imieniu. Identyczną sankcję można zastosować wobec tych osób, gdy:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.