Pracodawca ponosi odpowiedzialność nie tylko za naruszenie praw pracowniczych
Pracodawca zatrudniający pracowników może ponosić odpowiedzialność karną nie tylko wtedy, gdy w sposób bezpośredni naruszy prawa pracownicze. Odpowiedzialność za naruszanie przepisów prawa pracy związana może być bowiem również z innymi zachowaniami, takimi jak utrudnianie działalności organów powołanych do ochrony praw pracowniczych czy związków zawodowych, a także z nieprzestrzeganiem zasad bhp.
Nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny przez osoby odpowiedzialne za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie oraz osoby kierujące pracownikami stanowi wykroczenie. Zakres możliwości ukarania sprawców takiego wykroczenia jest bardzo szeroki, ponieważ wykroczeniem jest nieprzestrzeganie jakiegokolwiek przepisu lub jakiejkolwiek zasady bhp. Czyn może być popełniony umyślnie, jak i nieumyślnie. Dla udowodnienia sprawstwa wymagane jest precyzyjne wskazanie, jaki konkretny przepis lub jaka konkretna zasada bhp nie była przestrzegana. Za wykroczenie to grozi kara grzywny w kwocie od 1 tys. do 30 tys. zł.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.