Czy potrzebne jest uzyskanie dodatkowej zgody
Pracodawca zamierza utworzyć nową halę produkcyjną. Z uwagi na technologię produkcji w pomieszczeniach pracy może być tylko oświetlenie elektryczne. Czy na stosowanie takiego oświetlenia pracodawca powinien uzyskać jakąś zgodę?
Pracodawcę wiąże ogólny wymóg, aby pomieszczenia pracy i ich wyposażenie zapewniały pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Wymagania dotyczące oświetlenia pomieszczeń pracy zobowiązują zaś pracodawcę do zapewnienia w pomieszczeniach stałej pracy oświetlenia dziennego, chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię produkcji. Na stosowanie oświetlenia wyłącznie elektrycznego pracodawca musi jednak uzyskać zgodę właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego wydaną w porozumieniu z okręgowym inspektorem pracy. Po spełnieniu tych wymogów pomieszczenia stałej pracy mogą posiadać oświetlenie sztuczne.
Art. 214 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Par. 25 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu