Kto odpowiada za utrudnianie działalności inspektora pracy

Osobą odpowiedzialną za popełnienie wykroczenia polegającego na utrudnianiu działalności inspektora pracy nie zawsze jest sam pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu. W każdym konkretnym przypadku brać należy bowiem pod uwagę, kto konkretnie utrudniał działalność inspektora pracy. Najczęstsza jest sytuacja, gdy działania lub zaniechania takie podejmuje sam pracodawca będący osobą fizyczną lub osoba działająca w imieniu pracodawcy, którym jest osoba prawna (jednostka organizacyjna). Nie można jednak wykluczyć sytuacji, gdy działań lub zaniechań mogących zostać uznane za utrudnianie działania organów inspekcji pracy dopuści się jeden z pracowników albo nawet osoba współpracująca z pracodawcą na zasadach cywilnoprawnych, np. pracownik zewnętrznej firmy ochroniarskiej. Trudno w takiej sytuacji wymagać, aby odpowiedzialność za działanie takich osób ponosił sam pracodawca, który może ich nie akceptować, a nawet nie wiedzieć o nich. Inna sytuacja zachodziłaby wtedy, gdyby osoby te działały na polecenie pracodawcy, ponieważ w takim przypadku samo wydanie nakazu tej treści można już uznać za utrudnianie działalności Państwowej Inspekcji Pracy. Przepisy jako przykładowe zachowania skutkujące odpowiedzialnością za wykroczenie wskazują uniemożliwianie przeprowadzania wizytacji (kontroli) oraz nieudzielanie informacji niezbędnych do wykonywania zadań organu inspekcji pracy. Kara za wykroczenie wymierzona być może jednak także za każde inne zachowanie, które można zakwalifikować jako utrudnianie działalności organu PIP.

Art. 283 par. 2 pkt 8 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).