Prawo pracy

Rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki z o.o. lub spółki akcyjnej często rodzi wątpliwości dotyczące ustalenia właściwej reprezentacji spółki, a w szczególności określenia, do kiedy rada nadzorcza spółki ma prawo rozwiązać umowę o pracę z członkiem zarządu.

Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna tylko w przypadkach określonych w kodeksie pracy. W zamian za pracę w te dni firma musi oddać podwładnym wolne w innym terminie albo zapłacić dodatek.

Nieobecność w pracy, w zależności od jej przyczyn, wywołuje dla pracownika różne skutki. Szczególnym przypadkiem jest nieobecność spowodowana tymczasowym aresztowaniem pracownika. Czy aresztowanie pracownika pozwala pracodawcy na jego natychmiastowe zwolnienie?

Na podstawie skierowania z agencji pracy tymczasowej podjąłem zatrudnienie w spółce z o.o. Czy w takim przypadku, po rozwiązaniu umowy, świadectwo pracy wyda mi agencja, czy spółka?

Jeżeli sąd przywróci do pracy zwolnionego niesłusznie pracownika, pracodawca musi się liczyć z obowiązkiem zapłaty na jego rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

Miałem podpisaną umowę o pracę do końca czerwca 2010 r. Rozwiązano ze mną jednak stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Zwolnienie to nie zostało skonsultowane z reprezentującym mnie związkiem zawodowym. W zakładzie pracy przeprowadzone zostały także zwolnienia grupowe. Moje zadania zostały rozdzielone pomiędzy innych pracowników. Czy w tej sytuacji oprócz odszkodowania przysługuje mi także odprawa?

Przełom roku jest okresem, w którym pracodawcy sporządzają plany urlopów. Nie dotyczy to jednak wszystkich zakładów pracy. Pracodawca nie musi ustalać planu urlopów, jeśli nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa lub taka organizacja istnieje, ale wyraziła zgodę na brak planu. W takich przypadkach termin urlopu ustala pracodawca po porozumieniu z pracownikiem.

Waldemarowi S. pracodawca wypowiedział umowę o pracę. W trakcie jej trwania pracownikowi zostało przyznane prawo do renty z powodu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. Czy okres pobierania tego świadczenia odlicza się z okresu, za który przysługuje wynagrodzenie z tytułu pozostawania bez pracy?

Układy zbiorowe pracy, zawierane przez pracodawców i związki zawodowe w drodze dobrowolnych rokowań, mogą wprowadzić rozwiązania korzystniejsze dla pracowników niż wynikające z przepisów kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych oraz dostosować obowiązki pracowników do warunków pracy, nie zwiększając jednak ich zakresu.