Czy pracownik może cofnąć zgodę na potrącenie
Pracownik wyrządził szkodę kontrahentowi naszej firmy. Zgodnie z przepisami rozliczyliśmy się z klientem, a następnie ustaliliśmy z pracownikiem, że wysokość naszej straty z tego tytułu będziemy mu potrącać z wynagrodzenia, na co wyraził on pisemną zgodę. Po kilku miesiącach spłat, pracownik złożył w kadrach pismo, w którym wycofał powyższą zgodę. Czy w tej sytuacji powinniśmy wstrzymać potrącenia?
Nie. W przedstawionej sytuacji mamy do czynienia z tzw. dobrowolnym potrąceniem. Dotyczy ono innych należności niż podlegające potrąceniom ustawowym i jest możliwe wyłącznie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie (art. 91 k.p.). Pracownik ma prawo nie wyrazić zgody na dobrowolne potrącenia i nie może z tego powodu ponieść żadnych konsekwencji, tzn. nie można go ukarać karą porządkową, obniżyć wynagrodzenia bądź zwolnić z pracy. Zgoda pracownika na potrącenie jest jego oświadczeniem woli w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego. Do jednostronnego cofnięcia oświadczenia woli pracownika dotyczącego zgody na potrącenia ma zastosowanie przepis art. 61 k.c. Stanowi on, że odwołanie oświadczenia woli jest skuteczne, gdy doszło do adresata jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Z powyższej reguły wywodzi się, iż późniejsze odwołanie oświadczenia woli wymaga - dla swej skuteczności - zgody adresata.
Art. 91, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu