Nagroda jubileuszowa podlega ochronie przed dokonywaniem potrąceń
Przepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę wypłat na rzecz pracowników przed potrąceniami dokonywanymi przez pracodawcę. Ochrona ta dotyczy nie tylko samego wynagrodzenia, ale także innych należności wypłacanych pracownikom.
Nagroda jubileuszowa stanowi szczególny przywilej, który nie ma charakteru powszechnego, gdyż dotyczy tylko tych pracowników, dla których świadczenie to przewidziano w normach branżowych lub w przepisach zakładowych. Pracodawca może ustanowić prawo do nagrody jubileuszowej w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania czy nawet w umowie o pracę danego pracownika. Zazwyczaj nagroda ta jest świadczeniem uzależnionym od spełnienia kryteriów obiektywnych. Zwykle chodzi tu o uzyskanie przez pracownika określonego stażu pracy. Dlatego też przyjmuje się, że ma ona cechy premii i jest częścią wynagrodzenia za pracę w rozumieniu art. 78 k.p.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.