Kto nawiązuje i rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem samorządowym
Mirosława C. została zatrudniona jako kierownik gminnego ośrodka pomocy społecznej. Zatrudnianie i zwalnianie kierowników gminnych jednostek organizacyjnych należało według statutu do kompetencji burmistrza miasta. Mirosława C. została odwołana z zajmowanego stanowiska, co było równoznaczne z wypowiedzeniem jej umowy o pracę. Jaki podmiot jest jej pracodawcą?
Pracodawcą Mirosławy C., jako pracownika samorządowego, jest ośrodek pomocy społecznej. Jest on jednostką organizacyjną gminy wymienioną w art. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Ośrodek ten jest jej pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. Nie zmienia tego fakt, że nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy z niektórymi jego pracownikami (kierownikami) ma charakter szczególny i należy do kompetencji innego organu, t.j. w tym przypadku burmistrza (wójta, prezydenta) miasta (por. art. 30 ust. 2 pkt 5 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.