Czy możliwe są potrącenia z odprawy z tytułu zwolnień grupowych

Nie. Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy korzysta bowiem z takiej samej ochrony przed potrąceniami jak wynagrodzenie za pracę. W prawie pracy nie ma przepisu, który wprost zakazywałby dokonywania potrąceń z odprawy przysługującej pracownikowi na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Jednakże przeciwko tej możliwości przemawia art. 87 par. 1 k.p. Dopuszczalność stosowania tego przepisu do odprawy uzasadniona jest podobieństwem wynagrodzenia i odprawy. Warto zauważyć, że w innych orzeczeniach SN przyjmuje szerokie stosowanie art. 87 par. 1 k.p. Uznaje, iż ochrona przed potrąceniami obejmuje wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie chorobowe, odprawy emerytalne i jubileuszowe, wynagrodzenie za dyżury pracownicze. Nie dotyczy ona natomiast odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy oraz diety z tytułu podróży służbowej. Ze względu na zastosowanie art. 87 k.p. do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych, pracodawca może potrącić nienależny ekwiwalent z odprawy wyłącznie za zgodą pracownika (art. 91 k.p.). Natomiast w razie jej braku, firmie pozostaje jedynie skorzystanie z przepisów kodeksu cywilnego o bezpodstawnym wzbogaceniu (art. 405 i nast. k.c.).

Art. 87, art. 91, art. 300 k.p. ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 8 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Art. 405 i nast. ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93, z późn. zm.).