Osobom korzystającym z urlopów rodzicielskich przysługuje ochrona stosunku pracyPracownicy przebywający na dodatkowym urlopie macierzyńskim, podstawowym lub dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego bądź na urlopie ojcowskim korzystają z takiej ochrony przed zwolnieniem jak pracownicy na urlopie macierzyńskim.Anna Puszkarska•04 lutego 2010
Czy można rozwiązać umowę w ramach zwolnienia grupowegoU pracodawcy, u którego jestem zatrudniony na czas nieokreślony, jest planowana reorganizacja i zwolnienie grupowe. Po zakończeniu przez żonę urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia syna chcę skorzystać z dwutygodniowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego. Czy w czasie korzystania z tych urlopów pracodawca będzie mógł wypowiedzieć mi umowę o pracę motywując to zwolnieniem grupowym?Anna Puszkarska•04 lutego 2010
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy chroni przed zwolnieniemPo zakończeniu urlopu macierzyńskiego, co nastąpi w marcu, mam zamiar skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Chcę jednak łączyć go z pracą na pół etatu u dotychczasowego pracodawcy. Czy w takim przypadku ochrona przed zwolnieniem, przysługująca mi w czasie urlopu macierzyńskiego, będzie obowiązywać również w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze?Anna Puszkarska•04 lutego 2010
Dla kogo herbata i ciepła kurtkaOchrona pracowników przed szkodliwym wpływem zimowej aury również należy do obowiązków pracodawcy. Wbrew pozorom nie dotyczy to wyłącznie tych firm, których działalność wymaga wykonywania pracy na otwartej przestrzeni.Iwona Jackowska•03 lutego 2010
Czy pracownicy mogą wystąpić do sądu o zbadanie kondycji firmyOrganizacja związkowa zawarła z pracodawcą porozumienie o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów prawa pracy z powodu trudnej sytuacji finansowej pracodawcy. Pracownicy uważają, że sytuacja firmy jest bardzo dobra, nie zgadzają się więc na ograniczenie swoich praw. Czy mogą wystąpić do sądu, aby ten zbadał, czy sytuacja firmy uzasadnia takie działanie pracodawcy i związków?Bartłomiej Ziębiński•02 lutego 2010
Co grozi pracownikowi, który ujawni tajemnicę pracodawcyW trakcie konsultacji z przedstawicielami pracowników planowanych zwolnień grupowych pracodawca przekazuje im wiele informacji o istotnym znaczeniu dla funkcjonowania firmy. Za ujawnienie ich osobom trzecim mogą oni stracić pracę, a także ponieść odpowiedzialność karną.Andrzej Marek•01 lutego 2010
Firma może wypowiedzieć pracownikowi umowę e-mailemPracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną tylko wtedy, gdy w firmie przewidziana jest taka forma komunikacji i obie strony wyraziły na to zgodę.Artur Radwan•01 lutego 2010
Wypowiedzenie nie zawsze konieczne do zmiany wymiaru etatuRóżne okoliczności mogą zmusić pracodawcę do zmiany organizacji czasu pracy pracowników lub wymiaru ich etatów. Aby osiągnąć ten efekt tylko w niektórych przypadkach, konieczne jest wypowiedzenie zmieniające. Pewne ułatwienia w tym zakresie wprowadza też ustawa antykryzysowa.Rafał Krawczyk•29 stycznia 2010
W jakim terminie pracodawca może wymierzyć karę porządkowąPracodawca dowiedział się, że wpisy na liście obecności dotyczące godzin stawiania się do pracy były dokonywane przez pracownika niezgodnie z przyjętym w firmie sposobem potwierdzania przybycia do pracy. Pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby. Pracodawca zamierza dać mu naganę. W jakim terminie może to uczynić?Agnieszka Lechman-Filipiak•29 stycznia 2010