Zatrudnienie na czas określony u przedsiębiorcy nie może być dłuższe niż dwa lataAlternatywę dla umów na czas nieokreślony mogą stanowić dla pracodawców terminowe umowy o pracę lub przyjmowanie pracowników tymczasowych. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach związanych z zawieraniem takich umów, w szczególności na czas określony. Dla pracodawców niebędących przedsiębiorcami wynikają one z kodeksu pracy, a dla przedsiębiorców także z ustawy antykryzysowej.Anna Puszkarska•25 lutego 2010
Czy pracownik ma prawo do urlopu uzupełniającegoNauczycielka szkoły podstawowej w okresie ferii letnich przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy po powrocie do pracy otrzyma urlop uzupełniający za czas, kiedy nie mogła korzystać z urlopu wypoczynkowego?25 lutego 2010
Wykorzystanie zwolnienia wbrew przeznaczeniu może prowadzić do rozwiązania umowyNadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego samo w sobie nie daje podstaw do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Skutki takiego zachowania mogą być jednak zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i prowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.Rafał Krawczyk•25 lutego 2010
Po przywróceniu pracownika do pracy przez sąd pracodawca może ponownie wypowiedzieć mu umowęPracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który został przywrócony do pracy przez sąd. Jest to możliwe nawet wówczas, gdy wypowiedzenie następuje z tych samych przyczyn.Ryszard Sadlik•25 lutego 2010
Strony mają swobodę kształtowania stosunku prawnego, będącego podstawą pracyFirma postanowiła zatrudniać nowe osoby na podstawie umowy zlecenia. Czy praktyka wykonywania pracy na tej podstawie jest dopuszczalna, jeśli w firmie pracują osoby, wykonujące identyczną pracę, ale na podstawie umowy o pracę?Maciej Kasperowicz•25 lutego 2010
W jaki sposób pracownik może rozwiązać umowę o pracęOtrzymałem korzystną ofertę pracy w innej firmie. Z uwagi na długi 3-miesięczny okres wypowiedzenia chciałbym rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem. Czy mogę we wniosku kierowanym do pracodawcy zawrzeć klauzulę, zgodnie z którą brak odpowiedzi ze strony pracodawcy oznaczał będzie domniemaną zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem? A jeśli nie, to czy przy braku zgody pracodawcy zgłoszony przeze mnie wniosek przekształci się automatycznie w wypowiedzenie umowy o pracę?25 lutego 2010
Jakie są zasady zatrudniania młodocianego bez kwalifikacji zawodowychChcemy zatrudnić pracownika, który nie ukończył 18 lat, w celu jego przuczenia. Jakim wymogom powinna odpowiadać taka umowa?Anna Puszkarska•25 lutego 2010
Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy wiążącej strony stosunku pracyWręczając wypowiedzenie, należy pamiętać o tym, że umowa o pracę ulegnie zazwyczaj rozwiązaniu w sobotę bądź ostatniego dnia miesiąca.Dominika Cichocka•25 lutego 2010
Odszkodowanie nie ma górnej granicyOdszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ma charakter szczególny i nie jest rekompensatą za stratę majątkową. Przede wszystkim ma kompensować szkodę na osobie, co wielokrotnie podkreślał Sąd Najwyższy w orzeczeniach dotyczących dyskryminacji pracowników.Iwona Jackowska•24 lutego 2010
Czy konflikt w firmie przesądza o niecelowości przywrócenia pracownika do pracyW przypadku bezprawnego rozwiązania umowy o pracę sąd pracy może uznać żądanie pracownika przywrócenia do pracy za niecelowe lub niemożliwe i zasądzić na jego rzecz odszkodowanie. Czy konflikt pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może wpłynąć na taką decyzję sądu?Arkadiusz Sobczyk•24 lutego 2010