Kto odpowiada za szkody wyrządzone osobie trzeciej przez pracownikaPodczas wykonywania obowiązków służbowych pracownik wyrządził szkodę klientowi pracodawcy. Przeciwko komu poszkodowany klient powinien wystąpić o zapłatę stosownego odszkodowania - przeciwko pracodawcy czy jego pracownikowi?Agnieszka Lechman-Filipiak•26 lutego 2010
Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do akcjiPracownik pozostający w dniu wykreślenia z rejestru komercjalizowanego przedsiębiorstwa państwowego na urlopie bezpłatnym ma prawo do nieodpłatnego nabycia akcji.Rafał Krawczyk•26 lutego 2010
Kiedy pracownik musi przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskiePracodawca powinien dysponować aktualnym zaświadczeniem lekarskim o zdrowiu pracownika przed dopuszczeniem go do pracy. Może on jednak wymagać takiego dokumentu także w innych sytuacjach w trakcie zatrudnienia.Danuta Klucz•25 lutego 2010
Czy były pracownik musi przejść badania wstępnePracodawca zamierza od 1 marca zatrudnić pracownika, który wcześniej przez dwa lata pracował w jego firmie. Rok temu wskutek problemów finansowych rozwiązano z nim umowę o pracę, a obecnie ma on możliwość powrotu na to samo stanowisko. Czy byłego pracownika trzeba kierować na badania wstępne?25 lutego 2010
Kiedy potrzebne są badania kontrolneKontrolne badania lekarskie są jednym z elementów profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. Różnią się one od badań okresowych, gdyż nie przeprowadza się ich z określoną z góry częstotliwością.Danuta Klucz•25 lutego 2010
Kiedy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlopFirma może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego tylko w okresie wypowiedzenia umowy o pracę lub w sytuacji, gdy nie chce on skorzystać z urlopu zaległego.Łukasz Guza•25 lutego 2010
Czy niedyspozycję trzeba potwierdzić zaświadczeniem od lekarzaPracownik zatrudniony przy obsłudze podnośnika hydraulicznego od rana czuł się osłabiony i miał problemy z koncentracją. Gdy zaczął dokuczać mu silny ból głowy i mdłości, powiadomił kierownika budowy o konieczności przerwania pracy na trzy godziny przed zakończeniem dniówki. Pracodawca zażądał od niego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego te dolegliwości. Czy słusznie?Danuta Klucz•25 lutego 2010
Kiedy można zwolnić pracownika w związku z przedłużającą się chorobąPracodawcy, chcąc zwolnić długo chorującego pracownika, mają często wątpliwości, kiedy takie działanie jest dozwolone. Czy sam upływ okresu zasiłkowego uprawnia ich do takich decyzji?Bartłomiej Raczkowski•25 lutego 2010
Pracownikom przysługuje prawo do obniżenia wymiaru czasu pracyOsoby uprawnione do urlopu wychowawczego mają możliwość skorzystania z prawa pozwalającego na alternatywne wykorzystanie urlopu wychowawczego i obniżenie wymiaru czasu pracy. W tym celu muszą złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy oraz ustalić kwestie związane m.in. z wysokością wynagrodzenia, pracą w godzinach nadliczbowych i nowymi godzinami pracy.Andrzej Marek•25 lutego 2010
W jakim terminie pracownik powinien zgłosić swoją gotowość do pracyWaldemar C. wniósł odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd rejonowy oddalił jego żądanie o przywrócenie do pracy i w to miejsce orzekł odszkodowanie. Pracownik wniósł apelację. Sąd okręgowy zmienił wyrok i uznał roszczenie pracownika. Waldemar C. w siedmiodniowym terminie zgłosił gotowość do podjęcia pracy. Pracodawca nie dopuścił go do pracy. Swoją decyzję uzasadnił tym, że nie jest w stanie wykonać wyroku sądu, gdyż pracownik jest zatrudniony u innego pracodawcy, a ponadto że orzeczenie nie jest prawomocne. Czy pracodawca mógł tak postąpić?Krzysztof Chyba•25 lutego 2010