Warto pouczyć pracownika o prawie do sprzeciwuPo wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej, pracownik ten może złożyć sprzeciw, wskazując z jakich powodów nie zgadza się z decyzją o udzieleniu kary. Pracodawca może odrzucić sprzeciw bez rozpatrzenia go, jeśli zostanie wniesiony po przewidzianym w prawie terminie.Ryszard Sadlik•10 lutego 2010
Po jakim czasie negatywne oddziaływanie pracodawcy można uznać za mobbingNękające i zastraszające zachowania lub działania pracodawcy wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące jego poniżenie, ośmieszenie lub izolowanie w zespole mogą świadczyć o występowaniu zjawiska mobbingu w miejscu pracy. Po jakim czasie takie negatywne oddziaływanie można uznać za działania mobbingowe?Arkadiusz Sobczyk•10 lutego 2010
Jak organizacje działające w firmie obciążają budżet pracodawcyPracodawca jest zobligowany ponosić koszty związane z utrzymaniem rady pracowników, społecznego inspektora pracy czy komisji pojednawczej. Musi także respektować szczególne uprawnienia pracowników pełniących funkcje społeczne w zakładzie pracy.Danuta Klucz•09 lutego 2010
Czy można wypowiedzieć warunki społecznemu inspektorowiPracodawca zamierza zmienić warunki wynagradzania dla ogółu pracowników zatrudnionych w zakładzie. Czy w takiej sytuacji dopuszczalne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi, który pełni w zakładzie funkcję społecznego inspektora pracy?09 lutego 2010
Jakie uprawnienia ma służba bhpPracownik pełniący funkcję służby bhp w naszym zakładzie bez konsultacji z kierownictwem polecił jednej z pracownic przerwać pracę, uważając, że jest ona dla niej niedozwolona. Nie jest to pierwszy przypadek, gdy pracownik podejmuje takie działania. Czy służba bhp może ingerować w takie sprawy zakładu?09 lutego 2010
Związkowiec ma prawo do zwolnienia od pracyPracownikowi pełniącemu funkcję w organizacji związkowej pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy w celu wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji, jeżeli nie jest możliwe to po godzinach pracy.Danuta Klucz•09 lutego 2010
Firma musi udowodnić, że zapewniła właściwą temperaturę na stanowisku pracyW przypadku wątpliwości pracodawca musi udowodnić, że na stałym stanowisku pracy zapewnił pracownikom wymaganą temperaturę. Za łamanie przepisów bhp grozi mu grzywna do 30 tys. zł.Łukasz Guza•09 lutego 2010
Czy wydatki na imprezy okolicznościowe mogą być finansowane z funduszu socjalnegoStarając się budować dobrą atmosferę wśród pracowników, pracodawcy nierzadko sięgają po miękkie formy zarządzania personelem, jak np. organizowanie imprez okolicznościowych. Aktualne pozostaje jednak pytanie, czy takie wydatki mogą być pokrywane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.Tomasz Sancewicz•08 lutego 2010
Kogo można zaliczyć do kadry kierowniczej firmyPracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie koniczności, pracę poza normalnymi godzinami bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku. Którzy pracownicy mogą być zaliczeni do tych kategorii?Aleksandra Minkowicz-Flanek•05 lutego 2010
Kiedy pracownika reprezentuje organizacja związkowaZakładowa organizacja związkowa zrzeszająca mniej niż dziesięciu członków nie może wytoczyć powództwa na rzecz pracownika ani złożyć apelacji od wyroku sądu I instancji.Rafał Krawczyk•05 lutego 2010