Czy były pracownik musi przejść badania wstępne

Przed przystąpieniem do pracy każdy pracownik musi się okazać zaświadczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do wykonywania określonej pracy. Dotyczy to także pracownika, który po przerwie wraca do tego samego pracodawcy. W czasie kiedy nie wykonywał on pracy u tego pracodawcy, mogły się bowiem zmienić warunki pracy w firmie, jak również mógł się pogorszyć stan zdrowia pracownika. Z obowiązku przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich pracodawca byłby zwolniony tylko wówczas, gdyby dotyczyło to osoby, która przyjmowana jest ponownie do pracy u niego na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Zasadą jest bowiem, że wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

- osoby przyjmowane do pracy,

- pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Gdy zaś mowa o byłych pracownikach, to według kodeksu pracy badaniom wstępnym nie podlegają ci, których dany pracodawca przyjął ponownie do pracy na to samo stanowisko lub o takich samych warunkach pracy, a zatrudnienie to nastąpiło na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po poprzedniej.

Art. 229 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).