Jakie zapisy w umowie o zakazie konkurencji najlepiej zabezpieczają interesy pracodawcySławomir Paruch•04 marca 2010
Fundusz socjalny nie może finansować upominku dla każdej pracownicyImpreza zakładowa z okazji Dnia Kobiet ani upominek dla każdej pracownicy nie mogą zostać sfinansowane w całości bądź dofinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Źródłem finansowania powinny być wówczas środki własne pracodawcy. Natomiast zgodne z przepisami będą świadczenia i usługi z tej okazji, ale zależne od kryterium socjalnego.Ewa Drzewiecka•04 marca 2010
Inspektor pracy nie może nakazać wypłaty spornego wynagrodzeniaKontrola przestrzegania przepisów prawa pracy w zakresie prawidłowości i terminowości wypłaty wynagrodzeń może być przeprowadzona u każdego pracodawcy. W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy uprawnione są do nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę.Rafał Krawczyk•04 marca 2010
Czy nowy pracodawca musi stosować zawieszony układ zbiorowyCzy w razie przejścia zakładu na nowego pracodawcę jest on zobowiązany stosować postanowienia układu zbiorowego pracy obowiązującego u dotychczasowego pracodawcy, jeżeli w dniu przejścia zakładu u dotychczasowego pracodawcy obowiązywało porozumienie o zawieszeniu stosowania układu?Maciej Kasperowicz•04 marca 2010
Jakie są konsekwencje nieprzekazania pracownikom informacji o nieutworzeniu ZFŚSWbrew przepisom ustawy nie poinformowałem pracowników o nieutworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i niewypłaceniu świadczenia urlopowego. Z jakimi konsekwencjamiMaciej Kasperowicz•04 marca 2010
Ile może kosztować proces z firmąOd kilku lat pracownicy muszą wnosić niektóre opłaty sądowe. W przypadku przegrania sprawy obciąża ich też obowiązek zwrotu kosztów przeciwnikowi.Rafał Krawczyk•03 marca 2010
Jak można wyegzekwować przestrzeganie zakazu konkurencjiAby zapobiec odejściu pracownika do konkurencji, pracodawca może zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jak taki zakaz wyegzekwować w praktyce?Sławomir Paruch•03 marca 2010
W tym roku więcej na fundusz socjalnyPrawie 1050 zł wyniesie w tym roku odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, z którego finansowane są m.in. świąteczne paczki i pożyczki dla pracowników.Michalina Topolewska•02 marca 2010
Ile czasu ma pracownik na wniesienie pozwu do sądu pracyPracownik, który chce na drodze sądowej dochodzić określonych roszczeń od pracodawcy, musi przestrzegać wskazanych w kodeksie pracy terminów. Ich przekroczenie w większości przypadku spowoduje bowiem oddalenie powództwa bez merytorycznego zbadania sprawy.Rafał Krawczyk•01 marca 2010
Kiedy pracownik może żądać odszkodowania za błąd w świadectwie pracySporządzając świadectwo pracy, pracodawca powołał się na art. 30 par. 1 pkt 2 k.p. (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), nie zaznaczając przy tym, że to on wypowiedział umowę o pracę. Ponieważ ze świadectwa nie wynika jednoznacznie, kto wypowiedział umowę, urząd pracy zakwestionował prawo byłego pracownika do zasiłku dla bezrobotnych. Czy w tej sytuacji pracownik może żądać nowego świadectwa pracy?Wojciech Ostrowski•01 marca 2010