Czy trzeba informować pracowników innego pracodawcyPracodawca prowadzi zakład produkcyjno-usługowy, w którym zatrudnia ponad stu pracowników. Na terenie jego zakładu wykonują też pracę pracownicy zatrudnieni w innych firmach. Czy obowiązki informacyjne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczą także obcych pracowników wykonujących pracę na terenie jego zakładu pracy?Danuta Klucz•16 lutego 2010
Forma przejęcia firmy decyduje o dalszym zatrudnieniuNie można uznać, że doszło do przejęcia spółdzielni przez inną firmę, gdy jej członkowie wnieśli do niej swoje udziały jako wkład własny.Artur Radwan•16 lutego 2010
Państwowa Inspekcja Pracy sprawdzi wykazy uprawnionych do świadczeńPracownicy mają prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli pracodawca nie będzie chciał płacić składek na przyszłą emeryturę pomostową.Bożena Wiktorowska•16 lutego 2010
Czy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi dotychczasowe miejsce świadczenia pracyJak długo może trwać takie oddelegowanie? Kiedy pracownik może się na takie rozwiązanie nie zgodzić, a kiedy za odmowę grożą mu konsekwencje?Agnieszka Lechman-Filipiak•15 lutego 2010
W jakich sytuacjach pracownik może przerwać wykonywanie pracyW przypadku zagrożenia zdrowia lub życia pracownik może powstrzymać się od świadczenia pracy. Niekiedy ma on prawo domagać się przeniesienia na inne stanowisko pracy, a gdy pracodawca tego nie uczyni, może rozwiązać umowę o pracę w trybie bezzwłocznym.Danuta Klucz•12 lutego 2010
Czy wykaz prac dla dwóch osób ustala pracodawcaPracodawca zamierza w zakładowym regulaminie pracy określić rodzaje prac, przy których wymagana jest asekuracja drugiego pracownika. Wykaz ten jest węższy niż dotychczas obowiązujący w zakładzie. Czy pracodawca może sam ustalić, które prace są niebezpieczne?Danuta Klucz•12 lutego 2010
Czy pracownik wróci na poprzednie stanowiskoU jednego z pracowników zatrudnionych przy produkcji stwierdzono objawy choroby zawodowej. Pracownik przedłożył orzeczenie lekarskie, z którego wynikają przeciwwskazania do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracodawca zamierza przenieść go do pracy w magazynie. Czy po upływie okresu wskazanego w orzeczeniu lekarskim pracownik powinien wrócić na poprzednie stanowisko?12 lutego 2010
Czy pracodawca może potrącić swoją wierzytelność wobec byłego pracownika bez jego zgodyNa podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do płacenia na rzecz byłego pracownika odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Czy jeśli pracownik ten jest mu winien określoną kwotę, pracodawca może potrącić swoją wierzytelność z wierzytelności byłego pracownika bez jego zgody?Agnieszka Lechman-Filipiak•12 lutego 2010
Kiedy następuje wygaśnięcie zakazu konkurencjiUmowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może zostać rozwiązana przed upływem okresu, na jaki została zawarta.Anna Puszkarska•12 lutego 2010