Pracownik ma prawo żądać sprostowania protokołu powypadkowego

Powyższą tezę można wysnuć z wyroku Sądu Najwyższego z 6 stycznia 2010 r. (I PK 144/09). Orzeczenie to zapadło na tle następującego stanu faktycznego.

Pracownik Jacek U. domagał się od swojego pracodawcy sprostowania treści protokołu powypadkowego. Żądał wykreślenia przyczyn wypadku wskazanych przez pracodawcę i wpisania rzeczywistych podanych przez niego.

Nieporozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą rozstrzygnęły sądy wszystkich instancji. Sąd rejonowy oddalił powództwo pracownika. Ustalił, że w związku z wypadkiem przy pracy doszło do sporządzenia protokołu powypadkowego. Stwierdzono w nim, że nieszczęśliwe zdarzenie miało charakter wypadku przy pracy. Sąd uznał, że pracownik nie dysponował interesem prawnym w żądaniu sprostowania treści protokołu. Między stronami nie istniał spór co do kwalifikacji zdarzenia jako wypadku przy pracy.

Sąd okręgowy oddalił apelację pracownika. Zdaniem sądu treść protokołu nie pozostawiała wątpliwości co do tego, że wypadek miał cechy wypadku przy pracy, a wskazane w nim przyczyny nie zostały określone w sposób, który mógłby pozbawić pracownika prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego albo żądań wynikających z prawa cywilnego.

Pracownik złożył skargę kasacyjną, zarzucając naruszenie art. 189 k.p.c. przez błędną wykładnię i przyjęcie, że nie dysponował interesem prawnym, żądając sprostowania protokołu.

Sąd Najwyższy stwierdził, że skarga kasacyjna pracownika zasługuje na uwzględnienie. Stwierdził, że tak jak dopuszczalne jest żądanie ustalenia, że zdarzenie miało charakter wypadku przy pracy, tak dopuszczalne jest domaganie się sprostowania protokołu powypadkowego (wyrok SN z 27 stycznia 1998 r., II UKN 471/97, OSNP 1999/2/75). Także i to roszczenie ma za podstawę art. 189 k.p.c. z uwagi na tok szczególnego trybu prostowania podobnego do np. prostowania świadectwa pracy.

maciej.kasperowicz@infor.pl