Czy można złożyć kolejny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego (który jednak z takiego urlopu nie chce korzystać), ma prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. (art. 186⁷ k.p.). Pracownik może zrealizować to uprawnienie poprzez złożenie pracodawcy wniosku, w którym należy określić, do jakiego wymiaru chce obniżyć wymiar czasu pracy i na jak długi okres. Pracodawca jest obowiązany taki wniosek uwzględnić.

W sytuacji zatem, gdy pierwszy wniosek nie obejmuje całego okresu, w którym pracownik mógłby korzystać z tego uprawnienia, może on złożyć kolejny wniosek, w którym określi taki sam (lub inny) wymiar czasu pracy niż wynikający z poprzedniego wniosku, a mieszczący się w dopuszczalnych granicach (okres, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego). Pracownik, w sytuacji bezpodstawnej odmowy uwzględnienia wniosku przez pracodawcę może wystąpić z powództwem o ustalenie treści stosunku pracy (wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy doprowadza do czasowej modyfikacji treści tego stosunku). Podstawę do takiego powództwa stanowi art. 189 k.p.c., zgodnie z którym powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Interes prawny pracownika w tym przypadku będzie polegać na obiektywnym stanie niepewności (pracownik nie wie, w jakim wymiarze czasu pracuje), co stwarza zagrożenie prawnie chronionych interesów powoda.

Art. 186⁷ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 189 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).