Czy zrzeczenie się wynagrodzenia umożliwi uniknięcie egzekucji
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym w spółce uzgodnił z prezesem, że zrzeknie się przysługującej mu premii za dobre wyniki spółki, aby uniknąć wypłaty kwoty należnej mu z tego tytułu na rzecz wierzyciela. Jednocześnie pracownik ustalił z pracodawcą, że przysługująca mu kwota zostanie częściowo wypłacona po roku jako premia uznaniowa. Liczył bowiem, że do tego czasu postępowanie egzekucyjne zostanie umorzone. Pracownik złożył na piśmie oświadczenie o zrzeczeniu się premii. Czy zwalnia ono pracodawcę od odpowiedzialności wobec wierzyciela?
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Nie. Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia przez pracownika. Równie nieskuteczne będzie nieformalne uzgodnienie pracownika z pracodawcą, na podstawie którego pracodawca nie wypłaci mu wymagalnego wynagrodzenia lub innych należnych świadczeń, które spowodowałyby pokrzywdzenie wierzycieli.
W takim przypadku pracodawca naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec wierzycieli pracownika. Ponadto po dokonaniu przez komornika zajęcia wynagrodzenia pracownika z mocy samego prawa, wierzyciel może wykonywać wszelkie prawa i roszczenia dłużnika (pracownika). Na żądanie wierzyciela komornik wydaje mu odpowiednie zaświadczenie. Wierzyciel może więc wystąpić przeciwko pracodawcy do sądu o zapłatę należnych pracownikowi świadczeń. Obowiązkiem pracodawcy jest w takiej sytuacji wskazanie wszystkich innych wierzycieli, na których rzecz wierzytelność została zajęta. Wierzyciele ci, po ich zawiadomieniu przez sąd, mogą wstąpić do udziału w sprawie.
Art. 84 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 887 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu