Pracodawca musi zwracać uwagę na postanowienia umowy o pracęNie wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, iż zbyt szczegółowa treść umowy o pracę może skutecznie ograniczyć ich swobodę decyzyjną w zakresie zmian warunków zatrudnienia. Regulacje dotyczące warunków pracy pracownika mogą okazać się nie tylko zbędne, ale również w określonych sytuacjach niekorzystne dla pracodawcy.Monika Krzyszkowska-Dąbrowska•18 lutego 2010
Zapobieganie i przeciwdziałanie mobbingowi jest obowiązkiem pracodawcyPracodawca jest odpowiedzialny za skutki mobbingu. Odpowiada zarówno gdy sam dopuścił się mobbingu, jak i wtedy, gdy sprawcą był inny pracownik, a on tolerował takie zachowanie.Andrzej Marek•18 lutego 2010
Kiedy pracownik przekracza granice dozwolonej krytyki pracodawcyPracownik pełnił funkcję kierownika działu sprzedaży. Osiągał bardzo dobre wyniki w pracy za co był wielokrotnie nagradzany. Od kilku miesięcy pozostawał jednak w poważnym konflikcie ze swoim przełożonym dyrektorem marketingu. Nie zgadzał się z jego poleceniami. Uważał bowiem, że są one przyczyną niezadowalającej pozycji firmy. Swoje krytyczne uwagi zaprezentował w trakcie wywiadu z jedną z regionalnych gazet. Następnego dnia pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia. Jako przyczynę podał przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Czy ten powód uzasadnia rozwiązanie umowy?Krzysztof Chyba•18 lutego 2010
Pracodawca ponosi odpowiedzialność nie tylko za naruszenie praw pracowniczychPracodawca zatrudniający pracowników może ponosić odpowiedzialność karną nie tylko wtedy, gdy w sposób bezpośredni naruszy prawa pracownicze. Odpowiedzialność za naruszanie przepisów prawa pracy związana może być bowiem również z innymi zachowaniami, takimi jak utrudnianie działalności organów powołanych do ochrony praw pracowniczych czy związków zawodowych, a także z nieprzestrzeganiem zasad bhp.Rafał Krawczyk•17 lutego 2010
Kto odpowiada za utrudnianie działalności związku zawodowegoPracodawca wydał regulamin funduszu świadczeń socjalnych. Nie uzgadniał jednak wydatkowania jego środków z działającą w jego przedsiębiorstwie zakładową organizacją związkową. Czy może za to odpowiadać karnie?17 lutego 2010
Kto odpowiada za utrudnianie działalności inspektora pracyPrzedsiębiorca prowadził sieć sklepów mięsnych w kilku miejscowościach. W związku ze skargami pracowników zatrudnionych w sklepie w jednym z miasteczek inspektor pracy przeprowadził w nim kontrolę. Kierownik sklepu z własnej inicjatywy bez polecenia pracodawcy nie udostępnił inspektorowi dokumentów do kontroli, powołując się na brak zgody pracodawcy? Czy pracodawca odpowie za wykroczenie?17 lutego 2010
Jak odpowiada zatrudniający pracowników tymczasowychPracownicy tymczasowy zostali skierowani do pracodawcy użytkownika przez agencję pracy Tymczasowej. Ze względu na charakter pracy powinna ona być wykonywana w odzieży roboczej i obuwiu roboczym. Pracodawca stwierdził jednak, że ze względu na krótki okres wypożyczenia pracowników nie będzie jej przydzielał i powinna to zrobić agencja pracy tymczasowej. Czy może za to ponieść odpowiedzialność?Rafał Krawczyk•17 lutego 2010
Czy pracownik bezprawnie zwolniony w okresie wypowiedzenia otrzyma dwa odszkodowaniaWypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony nie zamyka drogi do jego zwolnienia dyscyplinarnego w okresie biegnącego wypowiedzenia. Czy pracownik może żądać dwóch odszkodowań, gdy zarówno wypowiedzenie umowy, jak i jej rozwiązanie bez wypowiedzenia zostały dokonane przez pracodawcę niezgodnie z prawem?Arkadiusz Sobczyk•17 lutego 2010
Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec instytucji zewnętrznychNa pracodawcy spoczywają nie tylko obowiązki informacyjne względem pracowników, ale także wobec podmiotów zewnętrznych. Dotyczy to przede wszystkim inspekcji pracy i sanitarnej, powiatowego urzędu pracy, organu egzekucyjnego czy prokuratora.Danuta Klucz•16 lutego 2010
Czy potrzebne jest uzyskanie dodatkowej zgodyPracodawca zamierza utworzyć nową halę produkcyjną. Z uwagi na technologię produkcji w pomieszczeniach pracy może być tylko oświetlenie elektryczne. Czy na stosowanie takiego oświetlenia pracodawca powinien uzyskać jakąś zgodę?16 lutego 2010