Czy pracownik może odmówić pracy bez środków ochrony
Pracownik pracujący przy produkcji środków chemicznych zgłosił pracodawcy po zakończeniu pracy, iż jego środki ochrony indywidualnej zostały przypadkowo zniszczone przez innego pracownika. Pracodawca obiecał, że następnego dnia dostarczy nowe środki, czego nie zrobił. Czy pracownik może w tej sytuacji powstrzymać się od wykonywania swych obowiązków do czasu zapewnienia przez pracodawcę środków pozwalających w sposób bezpieczny wykonywać swą pracę?
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Tak. Nałożony na pracodawcę obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku działa również w drugą stronę. Pracownik ma bowiem prawo żądać od pracodawcy zapewnienia mu środków ochrony indywidualnej oraz obuwia i odzieży roboczej. Z tego powodu, jeśli pracodawca nie wywiązuje się ze swojego obowiązku w tym zakresie, pracownik może odmówić wykonywania pracy aż do czasu przydzielenia mu środków ochrony indywidualnej. Pracownik jest w takiej sytuacji gotowy do świadczenia pracy, nie może jej jednak świadczyć z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, co skutkuje tym, że przysługuje mu prawo do wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie zapewnił odzieży i obuwia roboczego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy na podstawie art. 81 par. 1 kodeksu pracy. Jeśli natomiast pracodawca nie zapewnił środków ochrony indywidualnej pracownikowi, przysługuje wynagrodzenie w pełnej wysokości. W takiej sytuacji uznać należy bowiem, że warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp (art. 210 par. 1 kodeksu pracy).
Art. 81 par.1, art. 210, art.2379 par.1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j.Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu