Świadczenie przysługuje, gdy przestój nie był zawiniony przez pracownikaJeżeli przestój został wywołany okolicznościami niezawinionymi przez pracownika, zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Natomiast gdy przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. W przypadku powierzenia pracownikowi innej pracy w tym okresie przysługuje mu co najmniej wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.Ryszard Sadlik•11 marca 2010
Kto jest pracodawcą dla przejmowanych pracownikówTrzy oddziały naszej firmy zostały przejęte przez innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Czy osoba, która w momencie przejścia części zakładu na innego pracodawcę była na urlopie wychowawczym (i nadal jest) też przechodzi do nowego pracodawcy, skoro wykonywała obowiązki w przejętej jednostce? Kto po powrocie tego pracownika z urlopu powinien go dopuścić do pracy - nasza firma, czy firma przejmująca oddziały?11 marca 2010
Jak obliczyć wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnychNiepełnosprawny pracownik zawnioskował o udzielenie bezpłatnego urlopu na okres sześciu miesięcy. Wniosek został pozytywnie rozpatrzony przez pracodawcę. Czy pracownik ten powinien być brany pod uwagę przy wyliczaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby ustalenia obowiązku dokonywania wpłat na PFRON z art. 21 ustawy o rehabilitacji?11 marca 2010
Kara porządkowa może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracęPracodawcy chcący zwolnić pracowników nie zawsze korzystają z procedur prawa pracy, które mogą okazać się pomocne przy rozwiązywaniu umowy. Stosowanie kar porządkowych może uzasadniać późniejsze zwolnienie niesubordynowanego pracownika.Dariusz Gawron Jedlikowski•11 marca 2010
Czy pracodawca powinien zapłacić za zniszczoną odzieżZakładowa organizacja związkowa twierdzi, iż pracodawca pominął w wykazie stanowisk, na których powinna być stosowana odzież robocza, kilku pracowników technicznych zajmujących się naprawą maszyn. Pracodawca nie uwzględnił tej opinii. Odzież pracowników w czasie wykonywania swych normalnych czynności uległa zniszczeniu. Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odszkodowanie?11 marca 2010
Pracownik musi mieć dokładnie określone zadania do wykonaniaCzas pracy niektórych pracowników określony może być tylko wymiarem ich zadań, a nie, jak u większości zatrudnionych, godzinowo.Andrzej Marek•11 marca 2010
Odzież i obuwie robocze pracownikowi musi zapewnić pracodawcaPracodawca nie może zwolnić się z obowiązku zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej poprzez wypłatę ekwiwalentu.Rafał Krawczyk•11 marca 2010
Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na zastosowanie przestoju ekonomicznegoUstawa antykryzysowa zawiera własne odrębne regulacje dotyczące przestoju ekonomicznego. Różni się on istotnie od przestoju, o którym mowa w przepisach kodeksu pracy.Ryszard Sadlik•11 marca 2010
Czy pracownik może odmówić pracy bez środków ochronyPracownik pracujący przy produkcji środków chemicznych zgłosił pracodawcy po zakończeniu pracy, iż jego środki ochrony indywidualnej zostały przypadkowo zniszczone przez innego pracownika. Pracodawca obiecał, że następnego dnia dostarczy nowe środki, czego nie zrobił. Czy pracownik może w tej sytuacji powstrzymać się od wykonywania swych obowiązków do czasu zapewnienia przez pracodawcę środków pozwalających w sposób bezpieczny wykonywać swą pracę?11 marca 2010