Świadczenie przysługuje, gdy przestój nie był zawiniony przez pracownika
Jeżeli przestój został wywołany okolicznościami niezawinionymi przez pracownika, zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Natomiast gdy przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. W przypadku powierzenia pracownikowi innej pracy w tym okresie przysługuje mu co najmniej wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.
Zgodnie z podstawową zasadą prawa pracy, wynagrodzenie przysługuje pracownikowi tylko za pracę faktycznie wykonywaną. Natomiast pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jedynie gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 zd. 2 k.p.). Pracownik może zatem otrzymać wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli przewidują to przepisy ustaw lub innych aktów prawnych wydanych przez uprawnione organy państwowe, albo gdy wynika to z prawa zakładowego, np. z obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub z umowy o pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.