Jak rozliczyć pracę wykonywaną w dniu wolnym

ekspert z zakresu prawa pracy

Zgodnie z kodeksem pracy, wykonywanie zadań w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalne w razie m.in. szczególnych potrzeb pracodawcy. Przesłanka ta została spełniona w powyższym przykładzie. Jeżeli praca w wolną sobotę nie przekroczyłaby 8 godzin, pracodawca musiałby oddać z tego tytułu dzień wolny. Jeśli natomiast wymiar pracy wykonywanej w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przekraczał obowiązującą pracownika normę dobową, to za godziny pracy ponad tę normę należy mu się wynagrodzenie z 50-proc. dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych albo rekompensata w postaci czasu wolnego od pracy.

Potwierdził to Sąd Najwyższy, który w wyroku z 29 stycznia 2008 r. (I PK 196/07, OSNP 2009/7-8/89) stwierdził, iż praca w sobotę stanowiącą dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 par. 1 k.p.), świadczona w godzinach nadliczbowych, uprawnia do dodatku w wysokości 50 proc. wynagrodzenia (art. 151¹ par. 1 pkt 2 k.p.).

Nieudzielenie dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Pracodawca podlega wówczas karze grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Art. 129 par. 1, art. 151 par. 1, art. 151², art. 151³, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).