W jakim terminie pracownik powinien zgłosić swoją gotowość do pracy

Pracodawca nie miał racji, ponieważ ustawodawca w art. 48 k.p. przewidział, że pracownik może przed przywróceniem do pracy zatrudnić się u innego pracodawcy. O ile praca u innych pracodawców nie będzie kolidować z pracą, do której pracownik zamierza wrócić, o tyle nie ma prawnych przeszkód, żeby pracować w kilku zakładach pracy. Ponadto zwrócić należy uwagę, iż z orzecznictwa wynika (por. np. wyrok SN z 2 września 2003 r., I PK 345/02, OSNP 2004/18/308 oraz z 11 stycznia 2006 r., II PK 111/05, OSNP 2006/23-24/347), że charakterystycznymi cechami gotowości pracownika do wykonywania pracy w kontekście art. 81 par. 1 k.p. są zamiar wykonywania pracy, faktyczna zdolność do świadczenia pracy, uzewnętrznienie gotowości do wykonywania pracy, pozostawanie w dyspozycji pracodawcy. Przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy należy rozumieć stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy podjąć tę pracę. Pracownik pozostający w dyspozycji pracodawcy oczekuje na możliwość podjęcia pracy na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, ewentualnie w miejscu wskazanym przez siebie i podanym pracodawcy (por. wyrok SN z 2 września 2003 r., I PK 345/02, OSNP 2004/18/308).