Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do akcji

Czytelnik przebywał przed dwa lata na urlopie bezpłatnym. W tym czasie przedsiębiorstwo państwowe będące jego pracodawcą podlegało komercjalizacji.

- W dniu wykreślenia z rejestru tego przedsiębiorstwa przebywałem na urlopie. Czy w tej sytuacji mam prawo do nieodpłatnego nabycia akcji - pyta pan Marcin z Wrocławia.

Tak. Czytelnikowi przysługuje takie uprawnienie. Aby dana osoba była uważana za pracownika, nie jest konieczne faktyczne wykonywanie przez nią obowiązków wynikających z łączącego strony stosunku pracy. Wystarczające jest, aby stosunek ten trwał. Urlop bezpłatny jest okresem, w którym - mimo trwania stosunku pracy - ulegają zawieszeniu wzajemne obowiązki i uprawnienia stron (świadczenie pracy oraz wypłata wynagrodzenia). Osoba pozostająca w dniu wykreślenia z rejestru komercjalizowanego przedsiębiorstwa państwowego na urlopie bezpłatnym - udzielonym na podstawie art. 174 lub art. 174¹ kodeksu pracy - pozostaje jednak nadal pracownikiem zatrudnionym u pracodawcy, który udzielił jej tego urlopu. Z tego względu należy uznać ją za uprawnioną do nieodpłatnego nabycia akcji.

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 174 i art. 174¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 36 ustawy z 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 171, poz. 1397 z późn. zm.).