Wykorzystanie zwolnienia wbrew przeznaczeniu może prowadzić do rozwiązania umowy
Nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego samo w sobie nie daje podstaw do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Skutki takiego zachowania mogą być jednak zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i prowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.
Moim zdaniem na pełną aprobatę zasługuje utrwalony już w orzecznictwie Sądu Najwyższego pogląd, iż podstawowym celem zwolnienia lekarskiego jest odzyskanie zdolności do pracy. Dlatego wszelkie czynności, które przeczą realizacji tego celu, a zwłaszcza prowadzą do przedłużenia nieobecności pracownika w pracy, godzą w dobro pracodawcy. Poprzez takie działania pracownik postępuje sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak lojalność wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwiania nieobecności. W konsekwencji może to skutkować stwierdzeniem, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Aby było to jednak możliwe, konieczne jest przypisanie pracownikowi winy co najmniej w postaci rażącego niedbalstwa (por. wyrok SN z 21 października 1999 r., I PKN 308/99, OSNP 2001/5/154).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.