Strony mają swobodę kształtowania stosunku prawnego, będącego podstawą pracy

Przepisy prawa pracy nie zakazują wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy zlecenia, jeżeli odpowiada to zgodnemu zamiarowi stron oraz uzasadnione jest charakterem pracy i warunkami jej wykonywania. Umowa zlecenia jest umową regulowaną przepisami kodeksu cywilnego (art. 734-751), niepodlegającą regulacjom prawa pracy. O wyborze rodzaju podstawy prawnej zatrudnienia decydują zainteresowane strony. Zasada swobody umów, obowiązująca także w prawie pracy, zgodnie z art. 353¹ k.c. w związku z art. 300 k.p., pozwala bowiem stronom swobodnie ukształtować stosunek prawny, w ramach którego ma być wykonywana praca.