Odszkodowanie nie ma górnej granicy
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ma charakter szczególny i nie jest rekompensatą za stratę majątkową. Przede wszystkim ma kompensować szkodę na osobie, co wielokrotnie podkreślał Sąd Najwyższy w orzeczeniach dotyczących dyskryminacji pracowników.
Za naruszenie zasady równego traktowania pracowników kodeks pracy przewiduje prawo do odszkodowania. O tym, czy jest ono uzasadnione, rozstrzyga sąd, przed którym pracodawca powinien dowieść, że do złamania tej zasady nie doszło, co wynika m.in. z reguł przyjętych we Wspólnocie Europejskiej. Sąd Najwyższy, który rozpatrywał już wiele takich spraw, przypomina m.in., że przy wykładni przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu należy uwzględniać regulacje prawa europejskiego oraz orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości i interpretować zgodnie z Dyrektywą Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz.Urz. WE L 3030 z 2 grudnia 2000 r., s. 16, Polskie wydania specjalne rozdział 05, t. 4, s. 79).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.