Jak utworzyć w firmie przedszkole dla dzieci pracowników

Pracodawcy mogą tworzyć przyzakładowe przedszkola za środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Takie prawo mają od 1 stycznia 2009 r., a przyznała im je nowelizacja kodeksu pracy z 6 grudnia 2008 r. (Dz.U. nr 237, poz. 1654), która wprowadziła zmiany do ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.). Pracodawcy zyskali możliwość wykorzystania środków ZFŚS do budowy, zakupu, adaptacji lub przystosowania zakładowych pomieszczeń na żłobek, przedszkole lub inne formy wychowania przedszkolnego. Przez te ostatnie należy rozumieć zespoły wychowania przedszkolnego, w których zajęcia odbywają się w niektóre dni tygodnia, a także punkty przedszkolne, w których zajęcia odbywają się przez cały rok szkolny, z wyjątkiem przerw ustalonych przez organ prowadzący. Przepisy znowelizowanej ustawy o ZFŚS odnoszą się jednak tylko do tych firm, w których funkcjonuje zakładowy fundusz socjalny. Obowiązek jego utworzenia, zgodnie z art. 3 ustawy o ZFŚS, nałożony jest na pracodawców, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełny etat. Jedynie pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych tworzą fundusz bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.