Czy wystąpienie mobbingu rodzi po stronie pracodawcy odpowiedzialność odszkodowawczą
Pracownica Marta K. zatrudniona jest w sklepie na stanowisku kasjerki. Jej pracodawcą jest właściciel sklepu. Od trzech miesięcy razem z nią pracuje nowy pracownik Piotr P. Od samego początku współpraca nie układała się w należyty sposób. Piotr P. zachowywał się wyniośle i wulgarnie w stosunku do Marty K. Piotr P. często zastraszał i ośmieszał Martę K. wobec innych osób. Z końcem stycznia przejął sklep i tym samym stał się pracodawcą Marty K. Jego zachowanie nie uległo poprawie, a szykanowanie nasiliło się. Marta K. rozwiązała umowę za wypowiedzeniem. Czy może wystąpić o odszkodowanie?
Pracownik może wystąpić do pracodawcy o odszkodowanie, jedynie w sytuacji, gdy udowodni zaistnienie mobbingu (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2005 r., III PK 94/05, PiZS 2006/7/35).
Aby mógł skutecznie domagać się odszkodowania, musi udowodnić wszystkie istniejące przesłanki (wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2007 r., I PK 31/2007, LexPolonica nr 2075742).
W sytuacji wystąpienia mobbingu pracownik ma prawo wykorzystać wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. W opisywanej sprawie zachowanie pracodawcy wskazuje na cechy przypisywane mobbingowi. Zgodnie z art. 943 par. 4 k.p. pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2010 roku jest to 1317 zł.).
Ustalenie odszkodowania w wyższej kwocie nie jest regulowane przepisami. Natomiast, gdy pracownik wykaże, że w związku z wystapieniem mobbingu poniósł wyższą szkodę, będzie miał możliwość domagania się od pracodawcy jej pełnego wyrównania.
Oświadczenie pracownika, w rozumieniu art. 943 par. 5 k.p., powinno być złożone w formie pisemnej z podaniem przyczyny (mobbing) uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Kodeks pracy w art. 943 par. 3 wprowadził jedynie odpowiedzialność pracodawcy za doznaną przez pracownika krzywdę, wywołaną rozstrojem zdrowia. Natomiast dochodzenie roszczeń za szkody majątkowe (np. koszty leczenia, pobytu w szpitalu), poniesione przez pracownika, a związane z rozstrojem zdrowia wywołanego mobbingiem, będzie możliwe na podstawie przepisów kodeksu cywilnego o odpowiedzialności odszkodowawczej.
@RY1@i02/2010/034/i02.2010.034.168.004b.001.jpg@RY2@
Maciej Kasperowicz, ekspert z zakresu prawa pracy
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 943 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 24 par. 2 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 64, poz. 16, z późn. zm.).
Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).
Obwieszczenie prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M.P. nr 48, poz. 709).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu