Czy wystąpienie mobbingu rodzi po stronie pracodawcy odpowiedzialność odszkodowawczą
Pracownica Marta K. zatrudniona jest w sklepie na stanowisku kasjerki. Jej pracodawcą jest właściciel sklepu. Od trzech miesięcy razem z nią pracuje nowy pracownik Piotr P. Od samego początku współpraca nie układała się w należyty sposób. Piotr P. zachowywał się wyniośle i wulgarnie w stosunku do Marty K. Piotr P. często zastraszał i ośmieszał Martę K. wobec innych osób. Z końcem stycznia przejął sklep i tym samym stał się pracodawcą Marty K. Jego zachowanie nie uległo poprawie, a szykanowanie nasiliło się. Marta K. rozwiązała umowę za wypowiedzeniem. Czy może wystąpić o odszkodowanie?
Pracownik może wystąpić do pracodawcy o odszkodowanie, jedynie w sytuacji, gdy udowodni zaistnienie mobbingu (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2005 r., III PK 94/05, PiZS 2006/7/35).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.