Kiedy mimo niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzeniaW określonych sytuacjach pracodawca zobowiązany jest dać pracownikom wolne. Kiedy za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?24 maja 2010
Czy dłuższy okres wypowiedzenia oznacza też wyższe odszkodowaniePracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, która zawierała klauzulę o pięciomiesięcznym okresie wypowiedzenia. Pracodawca obawia się, iż wypowiedzenie nie było należycie uzasadnione i pracownik zaskarży je do sądu pracy, domagając się odszkodowania. Jaka może być w tych okolicznościach jego maksymalna wysokość?21 maja 2010
W jaki sposób firma może zatrudnić młodocianegoOsoby w wieku 16 - 18 lat mogą podejmować pracę. Pracodawca może je zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub do prac lekkich np. sprzątanie.Łukasz Guza•21 maja 2010
Pracownikom będzie trudniej wziąć urlop na żądanieKomisja Przyjazne Państwo chce, żeby pracownicy nie mogli korzystać z czterech dni urlopu na żądanie z rzędu.Łukasz Guza•21 maja 2010
Jak pracodawca może ukarać pracownika za niepodpisywanie listy obecnościU pracodawcy przyjętą praktyką jest, że pracownik po przyjściu do pracy podpisuje listę obecności. Co w przypadku, gdy zatrudniony nie złożył podpisu na takiej liście? Czy pracodawca ma możliwość zareagowania?20 maja 2010
Kto może udzielić pełnomocnictwaZgodnie z przyjętymi w spółce zasadami reprezentacji (ujawnionymi w Krajowym Rejestrze Sądowym) oświadczenia woli w jej imieniu składają dwaj członkowie zarządu łącznie. Na mocy statutu jeden z nich pełni funkcję dyrektora przedsiębiorstwa i jest osobą wyznaczoną do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy. Spółka została pozwana przez pracownika o zapłatę zaległego wynagrodzenia w kwocie 100 000 zł. Czy pełnomocnictwo dla adwokata do występowania w procesie może podpisać w imieniu spółki samodzielnie ten członek zarządu?20 maja 2010
Do 31 maja 2010 r. trzeba przekazać odpisy na rachunek funduszu świadczeń socjalnychUstawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nakłada na pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych obowiązek przekazania do końca maja każdego roku co najmniej 75 proc. środków pieniężnych będących równowartością corocznego odpisu podstawowego, na odrębny, specjalnie dla zfśs prowadzony rachunek bankowy.Jadwiga Stefaniak•20 maja 2010
Pracodawca nie może być inicjatorem sporu zbiorowegoKonflikt pracowników z pracodawcą może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych, a także praw i wolności związkowych. W sporze pracodawca może występować sam lub poprzez organizacje pracodawców.Andrzej Marek•20 maja 2010
Przeprowadzenie akcji strajkowej jest ostatnim etapem sporu zbiorowegoKażdy spór powinien ostatecznie doprowadzić do zawarcia porozumienia. Jego stronami są pracodawca i reprezentująca pracowników zakładowa lub ponadzakładowa organizacja związkowa.Andrzej Marek•20 maja 2010
Kiedy dochodzi do przejścia zakładu na nowego pracodawcęJesteśmy firmą produkcyjną. Posiadamy specjalistyczną maszynę do wyrobu tworzyw sztucznych. Maszynę obsługuje dwóch pracowników, którzy tworzą wyodrębniony wydział. Zamierzamy zlikwidować wydział i sprzedać samą maszynę spółce A. Jednakże obsługa maszyny jest na tyle skomplikowana, że aby z niej korzystać, spółka A będzie musiała zatrudnić tych samych pracowników, którzy obsługiwali maszynę u nas. Czy w takiej sytuacji będzie mieć miejsce jedynie sprzedaż składnika majątku czy też przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę?20 maja 2010