Czy udzielenie urlopu bezpłatnego może być obligatoryjneW moim zakładzie pracy powstała zakładowa organizacja związkowa. Jeden z działaczy w niedługim czasie został wybrany do pełnienia funkcji związkowych poza zakładem pracy i zażądał udzielenia mu urlopu bezpłatnego. Czy jestem związany tym wnioskiem?17 czerwca 2010
Nie można zastąpić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych premią uznaniowąPrawo do premii nie zostało określone ogólnymi przepisami kodeksu pracy. Najczęściej wynika tylko z wewnętrznych postanowień obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, albo bezpośrednio z umowy o pracę.Ryszard Sadlik•17 czerwca 2010
Kiedy pracę w porze nocnej może wykonywać osoba niepełnosprawnaProwadzę zakład usługowo-handlowy. Chciałbym zatrudnić osobę niepełnosprawną (wiem, że mogę otrzymać dofinansowanie do jej zatrudnienia). Czy mogę ją zatrudnić w pełnym wymiarze czasu pracy?17 czerwca 2010
Kiedy można zwolnić z pracy w czasie chorobyW okresie od 21 maja do 5 czerwca przebywałem na zwolnieniu lekarskim. 4 czerwca (w trakcie długiego weekendu) pracodawca zorganizował w siedzibie firmy spotkanie dla pracowników. W jego trakcie pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Czy mógł mnie zwolnić w czasie choroby?17 czerwca 2010
W jakiej sytuacji nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniającyNauczycielka szkoły podstawowej w okresie ferii letnich przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy po powrocie do pracy otrzyma urlop uzupełniający za czas, kiedy nie mogła korzystać z urlopu wypoczynkowego?Rafał Krawczyk•17 czerwca 2010
Ugoda nie może być podstawą zrzeczenia się premiiPrawo pracownika do premii oraz przyznanej mu przez pracodawcę nagrody podlega ochronie podobnej do tej, z której korzysta jego wynagrodzenie zasadnicze. Pracodawca nie ma też pełnej swobody przy dokonywaniu zmian zasad przyznawania tych świadczeń.Ryszard Sadlik•17 czerwca 2010
Już samo usiłowanie kradzieży może uzasadniać wypowiedzenie umowy pracownikowiSzkody wyrządzone przez pracownika mogą być powodem do jego zwolnienia. Należy pamiętać, że ciężar dowodu w zakresie wyrządzonej przez pracownika szkody uzasadniającej podjęcie takiego kroku spoczywa na pracodawcy.Mariola Posiewka•17 czerwca 2010
Zawieszając działalność, nie trzeba rozwiązywać umów cywilnoprawnychW okresie trudnej sytuacji w firmie przedsiębiorcy mają możliwość czasowego zawieszenia prowadzonej przez siebie firmy. Jednym z warunków jest rozwiązanie umów o pracę z pracownikami.Agnieszka Szczodra-Hajduk•17 czerwca 2010
Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o swojej nieobecności w pracyPrzyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy mogą być nie tylko zdarzenia przewidziane przepisami prawa pracy, ale także inne przypadki niemożności wykonywania pracy - wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę.Anna Puszkarska•17 czerwca 2010
Jakie są skutki przejęcia zakładu pracyFirma, w której pracuję, została kilka dni temu przejęta przez inną spółkę. Z poprzednią, oprócz umowy o pracę, pracownicy podpisali także umowy: o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a także umowy o dzieło. Czy umowy te nadal obowiązują?Ewa Drzewiecka•17 czerwca 2010