Rośnie popyt, więc przybywa agencji pracy tymczasowejZmiany struktury rynku pracy, w tym rosnący popyt na usługi agencji pracy tymczasowej, sprawiają, że wielu przedsiębiorców dostrzega w podjęciu takiej działalności szansę na uruchomienie własnego biznesu.Dorota Żurowska•17 czerwca 2010
Związki przeciw ograniczeniu prawa do urlopu na żądaniePracownicy powinni mieć prawo do skorzystania z dni wolnych w razie nieprzewidzianych okoliczności - uważają centrale związkowe.Łukasz Guza•16 czerwca 2010
Jak prawidłowo ustalić okres zatrudnienia u danego pracodawcyOkres wypowiedzenia umowy bezterminowej zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo ustalić okres zatrudnienia pracownika wielokrotnie zatrudnianego u tego samego pracodawcy?16 czerwca 2010
Kto może skorzystać z prawa do urlopu ojcowskiegoZ urlopu ojcowskiego mogą korzystać tylko osoby będące pracownikami.Katarzyna Kozłowska•16 czerwca 2010
Kiedy pracownik będzie odpowiadał za szkodę wyrządzoną osobie trzeciejPracownik w trakcie wykonywania pracy na rzecz swojego pracodawcy wyrządził szkodę osobie trzeciej. Czy w takiej sytuacji za szkodę odpowiedzialny jest zawsze wyłącznie pracodawca?15 czerwca 2010
Kiedy sąd uzna, że przywrócenie pracownika do pracy jest niecelowePracownik, odwołując się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, wskazuje w pozwie, czy chce powrócić do pracy na poprzednie stanowisko czy też żąda od pracodawcy odszkodowania. Sąd jest zasadniczo związany w tym zakresie żądaniem pracownika. Czasami może jednak uznać, że żądanie przywrócenia do pracy jest nieuzasadnione. Kiedy?14 czerwca 2010
Jaki wpływ na zakładowy układ zbiorowy pracy mają zmiany organizacyjne pracodawcyPracodawca zamierza sprzedać jeden ze swoich zakładów innej firmie, gdzie nie działają związki zawodowe. U pracodawcy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy po przejściu części zakładu pracy na nowego pracodawcę układ będzie obowiązywał w obu firmach? Co się stanie z organizacją związkową działającą u dotychczasowego pracodawcy?11 czerwca 2010
Czy pracodawca może nie zgodzić się na obniżenie wymiaru czasu pracy pracownikaPracownik wychowujący dziecko nie chce zupełnie rezygnować z pracy, ale chce też opiekować się dzieckiem. Kiedy może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i czy pracodawca może go odrzucić?10 czerwca 2010
Nie można zawierać długotrwałych umów terminowychZawieranie długoletnich umów o pracę na czas określony w celu uniknięcia stałego zatrudnienia jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.Łukasz Guza•10 czerwca 2010
Do przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę dochodzi także w przypadku wydzierżawienia jego częściW razie wydzierżawienia zakładu pracy przez nowego pracodawcę dochodzi do przejścia na niego tego zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. Ma to istotne skutki dla zatrudnionych tam pracowników, którzy w istocie dzielą los swego zakładu.Ryszard Sadlik•10 czerwca 2010