Czy można przenieść pracownika na równorzędne stanowiskoByłam zatrudniona na stanowisku dyrektora. Z uwagi na ciążę przebywałam najpierw na zwolnieniu lekarskim, a następnie korzystałam z urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego. Po powrocie zostałam skierowana do pracy na stanowisku równorzędnym z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, ponieważ jak wskazał pracodawca, był on zmuszony zatrudnić inną osobę na stanowisku pracy, które dotychczas zajmowałam. Czy pracodawca mógł przenieść mnie do innej pracy?20 maja 2010
Pracownikowi delegowanemu do pracy za granicą nie przysługują diety z tytułu podróży służbowejWielu pracodawców prowadzących działalność gospodarczą za granicą decyduje się na wysyłanie swoich pracowników do pracy za granicą na określony czas w celu wykonywania zleconych zadań. Zasadą jest konieczność wypłacenia pracownikowi należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.Sylwia Zarzycka•20 maja 2010
Indywidualne roszczenia nie mogą być przedmiotem sporuSpory zbiorowe są nieodłącznym elementem stosunków pracowniczych. Sposób ich przeprowadzania reguluje ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jej przepisy budzą wątpliwości, jednak ich nieprzestrzeganie może rodzić po stronie osób w nim uczestniczących odpowiedzialność.Andrzej Marek•20 maja 2010
Jaką treść powinno zawierać wypowiedzenieWypowiedzieliśmy na piśmie pracownikowi umowę o pracę na czas określony, z dwutygodniowym wypowiedzeniem zgodnie z postanowieniem klauzuli umownej. Pouczyliśmy pracownika o prawie odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy, ale omyłkowo wskazaliśmy niewłaściwy sąd. Pracownik na tej podstawie zamierza żądać odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie umowy o pracę. Jakie ma szanse w sądzie?20 maja 2010
Nie można domagać się od kandydata do pracy informacji o jego przynależności partyjnejCzy w trakcie rekrutacji nowych pracowników pracodawca ma prawo pytać ich czy są członkami jakiegoś ugrupowania politycznego?Maciej Kasperowicz•20 maja 2010
Nazwanie wynagrodzenia zapomogą nie przesądza o charakterze zawartej umowyZmiana podstawy zatrudnienia z pracowniczego na pozapracownicze - bez zmiany rodzaju pracy, jej natężenia i charakteru - wskazuje zwykle na pozorność pozapracowniczego zatrudnienia.Maria Sankowska•20 maja 2010
Czy w ramach zwolnień grupowych można zwolnić pracownika na urlopie wychowawczymW okresie korzystania z urlopu wychowawczego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy. Jakie sytuacje wyłączają tę ochronę, dając pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem?19 maja 2010
Co uzyska przywrócony do pracyPracownik podlegający szczególnej ochronie, który na mocy orzeczenia sądu został przywrócony do pracy z powodu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.Danuta Klucz•19 maja 2010
Wpłata na fundusz socjalnyDo końca maja firma musi przelać na odrębne konto pierwszą ratę pieniędzy gromadzonych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.Michalina Topolewska•18 maja 2010
Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi tylko jedną odprawęOrzeczenie - Firma, która wypłaciła pracownikowi odprawę z powodu renty, nie musi po jego powrocie do pracy wypłacać mu kolejnej odprawy, gdy ten będzie przechodził na emeryturę.Artur Radwan•17 maja 2010