Prawo pracy

Do końcowego etapu rekrutacyjnego przeszły trzy osoby. Podczas spotkania zarządu firmy z kierownikami zespołów osoba odpowiadająca za rekrutację, uzasadniając wybór, nazwała jednego z kontrkandydatów nieudacznikiem. Informacja o przebiegu spotkania dotarła do kandydata, który zamierza pozwać firmę do sądu. Czy firma może mieć kłopoty?

Podmiot zatrudniający w Polsce cudzoziemców spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego musi liczyć się z tym, że w niektórych przypadkach będzie wymagane zezwolenie na pracę wydawane przez wojewodę. Przy przyjmowaniu do pracy obywateli Rosji, Ukrainy lub Białorusi może wystarczyć zgłoszenie do powiatowego urzędu pracy.

Firma finansuje pracownikom liczne, bardzo atrakcyjne szkolenia. Do udziału w szkoleniach typuje właściciel firmy, pomijając najczęściej tych pracowników, którzy angażowali się w działalność związkową. Czy może to świadczyć o dyskryminacji pracowników?

Pracownik zatrudniony w firmie transportowej chciałby uzyskać nowe kwalifikacje do kierowania ciężarówkami. Kilku pracowników uzyskało dofinansowanie pracodawcy do odbycia takiego kursu. Innym pracodawca odmówił z powodu braku środków. Czy pracownik ma szansę wygrać sprawę sądową o zobowiązanie pracodawcy do opłacenia kursu prawa jazdy?

Czy dni wolne na poszukiwanie pracy mogą być traktowane jako urlop wypoczynkowy pracownika i czy pracodawca ma możliwość zobowiązania pracownika do ich wykorzystania w okresie wypowiedzenia, czy też odwrotnie - pracownik może z nich skorzystać na żądanie? Ile dni należy się pracownikowi, którego okres wypowiedzenia został skrócony z trzech miesięcy do jednego miesiąca?

Piotr P. zawarł umowę agencyjną, zgodnie z którą zobowiązał się do stałego pośrednictwa przy zawieraniu umów sprzedaży nieruchomości. Z tego tytułu otrzymywał wynagrodzenie prowizyjne w wysokości 4 proc., co przynosiło mu miesięcznie od 7 do 8 tys. zł. Jednocześnie z umową agencyjną strony zawarły umowę o pracę, na podstawie której Piotr P. został zatrudniony na stanowisku magazyniera (z wynagrodzeniem 1000 zł miesięcznie). Zawierając umowę o pracę, strony umówiły się, że Piotr P. faktycznie nie będzie pobierał umówionego wynagrodzenia za pracę, ponieważ jego prowizyjne wynagrodzenie będzie stanowiło wystarczającą zapłatę za pracę wykonaną w ramach umowy agencyjnej, jak i umowy o pracę. Czy Piotr P. może wystąpić przeciwko pracodawcy o zapłatę wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę?

Pracownik nie musi świadczyć pracy, a mimo to otrzyma wynagrodzenie, jeśli porozumie się w tej sprawie z pracodawcą. Firma nie może samodzielnie zwolnić go z obowiązku pracy.

Obowiązki i uprawnienia w zakresie szkoleń pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe, a także ich pracodawców, kształtować będą dwa odrębne reżimy prawne. Dla ich zastosowania decydujące znaczenie będzie mieć data zawarcia umowy dotyczącej szkolenia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.