Prawo pracy

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Czy każde różnicowanie sytuacji prawnej pracowników ma jednak charakter dyskryminacyjny?

Pracownik uległ poważnemu wypadkowi przy pracy. Gdy jechał służbowym samochodem, nagle przestał działać system ABS i auto wypadło z drogi. W wyniku diagnostyki pojazdu stwierdzono, że przyczyną wypadku był zły stan techniczny samochodu, który nie miał ponadto obowiązkowego przeglądu. Pracownik uzyskał jednorazowe odszkodowanie z ubezpieczenia społecznego, bowiem komisja powypadkowa stwierdziła, że zdarzenie miało charakter wypadku przy pracy. Nie jest jednak zadowolony z wysokości tego odszkodowania. Ponadto w wypadku zniszczeniu uległy jego dokumenty oraz pieniądze. Pracodawca odmówił zapłaty, podnosząc, że pracownik dostał odszkodowanie z ZUS-u. Czy może żądać odszkodowania również na podstawie innych przepisów?

Jestem zatrudniony na stanowisku dyrektora zarządzającego. Otrzymałem od pracodawcy do używania samochód służbowy. W zakładzie pracy nie ma regulacji dotyczących zasad korzystania z samochodów przez pracowników. W okresie ferii zimowych pożyczyłem samochód mojemu synowi w związku z jego kilkudniowym wyjazdem na narty. Pracodawca dowiedział się o tym fakcie i zażądał zwrotu auta. Czy pomimo braku regulacji na ten temat mógł postąpić w ten sposób?

Pracodawca zlecił podwładnemu wykonywanie pracy za nieobecnego pracownika. Czy może on odmówić wykonania nadgodzin w stoczni okrętowej, gdzie jest przekroczony poziom stężeń pyłowych?

Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę zawartą na czas określony, za dwutygodniowym (zastrzeżonym w umowie) okresem wypowiedzenia. W drugim tygodniu wypowiedzenia pracownica dowiedziała się, że jest we wczesnej ciąży i na tę okoliczność przedstawiła pracodawcy zaświadczenie lekarskie z prośbą o wycofanie wypowiedzenia. Pracodawca odmówił twierdząc, że pracownica byłaby chroniona, gdyby była w ciąży powyżej trzeciego miesiąca. Czy pracodawca ma rację?

Rozwiązanie umowy z pracownikiem tuż przed przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę może być uznane za obejście prawa i skutkować nieważnością.