W trakcie trwania stosunku pracy strony mogą zawierać inne dodatkowe umowyW ochronie swoich interesów pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu. Strony mogą zawrzeć także umowę o wspólnej odpowiedzialności lub umowę ugody.Danuta Klucz•13 maja 2010
W jaki sposób osoba współpracująca może ustalić istnienie stosunku pracyProwadzę własną jednoosobową działalność gospodarczą, gdyż było to warunkiem podjęcia pracy w firmie. Świadczę pracę w stałych godzinach, wykonuję także polecenia kierownika biura i zobowiązany jestem do podpisywania listy obecności. W czasie trwania umowy korzystałem również z urlopu wypoczynkowego, za który otrzymałem wynagrodzenie. Z realizacji swoich zadań sporządzałem raporty. Czy wykonywanie obowiązków w takich warunkach można uznać za stosunek pracy? Jeśli tak, to co powinienem zrobić, aby udowodnić, że faktycznie była to umowa o pracę?Maciej Kasperowicz•13 maja 2010
Czy pracodawca może uniknąć wypłacenia odprawyJako pracodawca zamierzam zwolnić 2/3 ogólnej liczby pracowników ze względu na trudności finansowe. Część z nich ma podpisane umowy o pracę na czas określony powyżej sześciu miesięcy, z klauzulą o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy w razie zwolnienia na podstawie tej klauzuli uniknę obowiązku wypłaty odpraw i stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?13 maja 2010
Odmowa wyrażenia zgody na kontrolę w domu telepracownika nie może być jedyną przyczyną wypowiedzeniaKatarzyna Bartman•13 maja 2010
Nie można zmusić pracownika do rozwiązania umowy z konkurentemPrzepis art. 1012 k.p. reguluje możliwość zawarcia umowy ustalającej zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej w czasie po ustaniu stosunku pracy (tzw. klauzula konkurencyjna). Natomiast w ostatnim czasie pojawiły się głosy wskazujące na niedostateczną ochronę pracodawców w tym zakresie.Rafał Krawczyk•13 maja 2010
Kiedy można uznać, że pracownik pełni dyżur domowyPrawo pracownika do rekompensaty za czas pełnienia dyżuru uzależnione jest m.in. od miejsca, w którym pozostaje on w gotowości do pracy. Kiedy mamy do czynienia z dyżurem pełnionym w domu?12 maja 2010
Czy trzeba płacić za dodatkowe badanie stanowiska pracyPrzedsiębiorcy nie chcą płacić za dodatkowe badania stanowisk pracy pracowników, którzy złożyli skargę do Państwowej Inspekcji Pracy z powodu nieumieszczenia ich w wykazie osób mających prawo do emerytur pomostowych.Bożena Wiktorowska•12 maja 2010
Komu należy się odzież i obuwie roboczePracownik, który nie świadczy pracy, nie ma prawa do odzieży roboczej.Anna Puszkarska•12 maja 2010
Czy kontroluje się całą firmęCzy PIP ma prawo kontrolować także inne stanowiska, gdzie wykonywana jest praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, czy tylko te, których dotyczy skarga?Bożena Wiktorowska•12 maja 2010
Jak sprawdza się miejsce pracyPaństwowa Inspekcja Pracy ma obowiązek kontrolowania pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Jak w praktyce wygląda taka kontrola?Bożena Wiktorowska•12 maja 2010