Jakie są zasady odpowiedzialności za zobowiązania poprzedniego pracodawcyAnna K. 31 marca wydzierżawiła zakład krawiecki Piotrowi D. Tuż przed podpisaniem umowy dzierżawy dotychczasowy pracodawca (Anna K.) bez podania przyczyn rozwiązał z pracownicą Mirosławą L. umowę o pracę. Ta wystąpiła do sądu o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Anna K. w sądzie twierdziła, że z tego tytułu powinien odpowiadać Piotr D., gdyż nastąpiło przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p. Od kogo zatem pracownica powinna dochodzić odszkodowania?Leszek Jaworski•10 czerwca 2010
Za czas urlopu szkoleniowego należy wypłacić wynagrodzenieReguły ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych zostały określone wprost w kodeksie pracy. Nowe regulacje dotyczą m.in. przyznania przez pracodawcę dodatkowych świadczeń, w szczególności pokrycia opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.Rafał Krawczyk•10 czerwca 2010
Czy w pozwie o sprostowanie świadectwa pracy można wnosić o zmianę trybu zwolnieniaPracownik nie skorzystał z sądowej drogi do zakwestionowania ważności i skuteczności oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Czy mimo to może skutecznie na drodze sądowej wnosić o sprostowanie świadectwa pracy w tym zakresie?09 czerwca 2010
Jakie zdarzenie może być wypadkiem przy pracyPracodawca nie może bezkrytycznie przyjmować za prawdziwe orzeczeń lekarskich stwierdzających zdolność pracownika do pracy.Rafał Krawczyk•09 czerwca 2010
Którzy związkowcy korzystają z ochrony przed zwolnieniemCzłonkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej nie muszą przedstawiać upoważnienia do reprezentowania jej wobec pracodawcy.Rafał Krawczyk•09 czerwca 2010
Czy pracownik może kwestionować przed sądem wygaśnięcie umowy o pracęPracodawca wadliwie uznał, iż umowa o pracę z pracownikiem wygasła. Czy pracownik może skutecznie domagać się powrotu do pracy?08 czerwca 2010
Czy można zwolnić pracownikaProwadzę firmę w systemie zmianowym. Kilku z pracowników zamierza wstąpić do NSR. To jednak będzie bardzo dezorganizowało moją pracę. Czy mogę zwolnić pracownika, który nie będzie dyspozycyjny ze względu na wyjazdy na ćwiczenia wojskowe?Artur Radwan•08 czerwca 2010
Czy firma otrzyma pieniądzeJeden z moich pracowników jest żołnierzem NSR i będzie brał udział w ćwiczeniach. Czy otrzymam jakąś rekompensatę za zatrudnienie innego pracownika na czas jego nieobecności?Artur Radwan•08 czerwca 2010
Czy trzeba płacić za nieobecnośćProwadzę firmę transportową, a jeden z moich kierowców chce zostać żołnierzem NSR. Czy w czasie, gdy będzie nieobecny, będę musiał wypłacać mu pensję?Artur Radwan•08 czerwca 2010
Czy złożone ustnie wypowiedzenie zmieniające będzie skutecznePracodawca ustnie poinformował kilku pracowników, że ze względu na kryzys nie będzie im wypłacał jednego składnika wynagrodzenia i po dwóch miesiącach wprowadził to w życie. Kiedy po kilku miesiącach jeden z pracowników zagroził pracodawcy sądem, ten poinformował go, że przecież złożył mu ustnie wypowiedzenie zmieniające i pracownik mógł odrzucić nowe warunki płacy, ale tego nie zrobił. Czy pracodawca może złożyć wypowiedzenie zmieniające ustnie?07 czerwca 2010