Czy można zwolnić pracownika

Pracownicy, którzy jednocześnie należą do NSR i mają tzw. przydział kryzysowy, nie mogą być z tego powodu narażeni na utratę pracy. Przez cały czas trwania kontraktu (nawet do 15 lat nie mogą być zwolnieni). Z chwilą powiadomienia pracodawcy przez pracownika o jego przynależności do NSR nie można mu wypowiedzieć umowy o pracę. Nie ma jednak już takiej gwarancji, jeśli pracodawca nie przedłuży z pracownikiem umowy zawartej na okres próbny, na czas określony lub wykonywanej pracy. Ochronę stracą również pracownicy zwolnieni dyscyplinarnie, np. za rażące naruszenie obowiązków służbowych, jak również ci, których firma jest w stanie upadłości, likwidacji lub likwidowane jest ich stanowisko pracy.

Artur Radwan

ekspert "Dziennika Gazety Prawnej"

Art. 59b ust. 4-6 i art. 118 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 241, poz. 2416, z późn. zm.).