Którzy związkowcy korzystają z ochrony przed zwolnieniem

Związek zawodowy wskazał pracodawcy dwóch imiennie określonych członków zarządu, podlegających ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

- Czy, aby ta ochrona była skuteczna, związek musi udzielić tym osobom upoważnienia do reprezentowania go wobec pracodawcy - pyta pan Robert z Warszawy.

Nie. Nie ma takiego wymogu.

Oprócz komitetu założycielskiego związku zawodowego gwarancją zatrudnienia, polegającą na niemożności wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy, objęte są dwie grupy pracowników:

● imiennie wskazani członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej,

● imiennie wskazani pracownicy będący członkami zakładowej organizacji związkowej, upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.

Członek zarządu zakładowej organizacji związkowej, wskazany przez nią jako korzystający z ochrony zatrudnienia, nie potrzebuje odrębnego - poza członkostwem w zarządzie - umocowania do reprezentowania jej wobec pracodawcy. Zarząd zakładowej organizacji związkowej jest bowiem ze swej istoty jej organem wykonawczym, umocowanym do realizacji zadań i celów ustawowych związku zawodowego. Odrębnym upoważnieniem do reprezentowania organizacji związkowej wobec pracodawcy muszą legitymować się tylko inne osoby, będące członkami tej organizacji, ale nie jej zarządu (por. wyrok SN z 3 października 2008 r., II PK 53/08, OSNP 2010/5-6/60). Z tego względu imienne wskazanie pracodawcy członków zarządu zakładowej organizacji związkowej jest wystarczające dla objęcia ich ochroną zatrudnienia.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 nr 79, poz. 854 z późn. zm.).