Czy pracodawca może profilaktycznie sprawdzać trzeźwość pracownikaZakład pracy zakupił atestowany alkomat w celu wyeliminowania przypadków stawiania się w pracy pod wpływem alkoholu. Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się takiemu badaniu?11 maja 2010
Jakie świadczenia przysługują rodzinie zmarłego pracownikaKiedy i w jakiej wysokości pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę pośmiertną? Kto jest upoważniony do jej odebrania?10 maja 2010
Czy można odmówić pracy z powodu złego samopoczuciaPracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy zagraża ona jego życiu lub zdrowiu. Czy ma takie prawo, jeśli po prostu nie czuje się dobrze?07 maja 2010
Szkoda powstała z wyłącznej winy pracownika zwalnia pracodawcę od odpowiedzialnościŚwiadczenia związane z wypadkiem przy pracy nie muszą być związane wyłącznie z ubezpieczeniami społecznymi. Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z roszczeniami cywilnoprawnymi. Uprawnienie to przysługuje jednak tylko wówczas, gdy pracodawca ponosi za wypadek winę lub odpowiada na zasadzie ryzyka.Maciej Kasperowicz•06 maja 2010
Co grozi za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaPrzepisy prawa pracy zapewniają pracownikowi ochronę w przypadku niewłaściwego bądź nieuzasadnionego wypowiedzenia mu umowy o pracę. Również pracodawca może liczyć na ochronę, gdy to pracownik, nie mając ku temu podstaw rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia. Co grozi pracownikowi za bezzasadne rozwiązanie umowy w tym trybie?06 maja 2010
Złożenie przez zatrudnionego pozwu przeciwko pracodawcy przerywa bieg przedawnieniaZawarcie ugody umożliwia szybsze i tańsze zakończenie procesu bez potrzeby czekania na wydanie wyroku przez sąd. Ugoda stron prowadzi także do przerwania biegu przedawnienia roszczeń pracowniczych.Ryszard Sadlik•06 maja 2010
Czy można rozwiązać umowę z powodu długotrwałej chorobyPracownik wystąpił do nas o wypełnienie części drugiej wniosku o świadczenie rehabilitacyjne i wywiadu zawodowego już w lutym 2010 r. Do tej pory nie otrzymaliśmy decyzji w tej sprawie. Nie mamy nawet pewności, czy pracownik złożył wniosek w ZUS, a 10 kwietnia 2010 r. zakończyliśmy wypłatę zasiłku chorobowego z uwagi na wyczerpanie 182-dniowego okresu zasiłkowego. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?06 maja 2010
Czy można żądać ustalenia istnienia stosunku pracyPracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku przedstawiciela handlowego. Z uwagi na panującą recesję i chęć ograniczenia kosztów pracodawca poinformował pracownika, iż w przypadku niezałożenia przez niego działalności gospodarczej będzie zmuszony rozwiązać z nim umowę o pracę. Strony rozwiązały za porozumieniem łączącą ich umowę o pracę, po czym dotychczasowy pracownik dokonał wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Następnie strony zawarły umowę cywilnoprawną o świadczenie usług, która wobec faktu osobistego świadczenia tychże usług a także podporządkowania, w rzeczywistości pokrywała się z poprzednio wykonywanymi obowiązkami pracowniczymi. Czy działanie takie jest zgodne z obowiązującym prawem?06 maja 2010
W jaki sposób ustalić koniec obowiązywania umowy o pracę1 marca została zawarta umowa o pracę na okres próbny trzech miesięcy. W treści umowy nie wskazano dokładnie, od kiedy do kiedy umowa ma obowiązywać. Który dzień należy przyjąć za ostatni dzień obowiązywania umowy, 31 maja czy 1 czerwca, a w związku z tym, za ile miesięcy trzeba będzie wypłacić ekwiwalent - za trzy czy za cztery miesiące?06 maja 2010
Do którego sądu pracownik może wnieść sprawę o sprostowanie świadectwa pracyPracodawca odmówił mi sprostowania świadectwa pracy. Chodzi o wpisanie informacji, że jako spawacz wykonywałem pracę w warunkach szczególnych (wymienionych w dziale XIV pkt 12 wykazu A stanowiącego załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze). Do jakiego sądu i w jakim terminie mogę wnieść odwołanie?Andrzej Marek•06 maja 2010