Prawo pracy

ORZECZENIE - Nie można zwolnić dyscyplinarnie urzędnika, który w trakcie zwolnienia lekarskiego w wyznaczonym przez ustawę terminie nie dostarczył oświadczenia majątkowego.

Przepisy zobowiązujące pracodawcę do konsultacji ze związkami zawodowymi wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie precyzują, jakie dokładnie informacje powinny w związku z tym do nich trafić. Powstaje pytanie, czy związki mają prawo żądać dodatkowych, bardziej szczegółowych informacji lub dowodów na poparcie przedstawionych okoliczności.

W zakładzie pracy wprowadzany jest zmieniony układ zbiorowy pracy, który pozbawia wszystkich pracowników premii kwartalnej. Dowiedziałam się, że w związku z tym pracodawca ma zamiar wypowiedzieć nam warunki umowy o pracę. Jestem w ciąży, czy w tym okresie podlegam ochronie przed taką niekorzystną zmianą?

Mój pracodawca prowadzi trzy sklepy. Zatrudniona jestem jako ekspedientka i w każdym z nich pracuję po kilka miesięcy. Ostatnio jeden ze sklepów pracodawca oddał w kilkuletnią dzierżawę. Dwie moje współpracownice zostały przejęte przez nowego pracodawcę. Pracodawca poinformował mnie, że przejście do nowego pracodawcy mnie nie dotyczy. Czy postępując w ten sposób ma rację?

Byłem zatrudniony na stanowisku wydawcy paliw. W trakcie zatrudnienia podpisywałem umowy o współodpowiedzialności materialnej. 5 kwietnia 2010 r. komisja inwentaryzacyjna pracodawcy dokonała przy udziale współodpowiedzialnych pracowników spisu z natury powierzonych towarów, który wykazał niedobór na kwotę 46 000 zł. Niedoborem tym obciążono w równych częściach 5 pracowników (po 20 proc.). Na wezwanie pracodawcy odmówiłem zapłacenia żądanej kwoty. Czy i w jaki sposób mogę uwolnić się od odpowiedzialności za powierzone mienie?

Pracownik lub jego rodzina mogą żądać zmiany protokołu powypadkowego, jeśli zaświadczenie wydane przez lekarza medycyny pracy obarczone było błędem. Wydanie takiego dokumentu może zostać uznane za współprzyczynę zaistniałego wypadku przy pracy.

Jestem zatrudniony w firmie przetwórstwa rolno-spożywczego przy zbiorze owoców. W związku z tym, że praca, którą wykonuję, jest pracą sezonową, zastanawiam się, jak jest ustalany urlop dla pracownika zatrudnionego przy pracach sezonowych?

Popełnienie przestępstwa przez pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika (art. 52 par. 1 pkt 2 k.p.)

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie dochowując wymogu konsultacji z zakładową organizacją związkową. W procesie pracownik zażądał odszkodowania, ale pracodawca bronił się tym, że pracownik wręcz zyskał na zwolnieniu, ponieważ natychmiast znalazł lepszą pracę. Czy sąd uwzględni ten argument?