Wypowiedzenie jest uzasadnione, nawet gdy tylko jedna przesłanka będzie prawdziwaPracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Jest ono uzasadnione, jeżeli z punktu widzenia oceny zasadności choćby jedna ze wskazanych przyczyn usprawiedliwiała rozwiązanie umowy.Maciej Kasperowicz•06 maja 2010
Czy z żądaniem ustalenia istnienia stosunku pracy może wystąpić inspektor pracy?Właściciel hurtowni zawarł z kilkoma osobami umowy zlecenia, polegające na sprzątaniu terenu zakładu. Zatrudnieni ci wyrażali na to zgodę, ale taką formę zatrudnienia zakwestionował w czasie kontroli inspektor pracy. Czy może wbrew woli stron stosunku pracy zażądać ustalenia, że umowy miały charakter pracowniczy?Rafał Krawczyk•06 maja 2010
W czasie przestoju nie można rozwiązać umowy z przyczyn niedotyczących pracownikaPrzepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej popularnie ustawą antykryzysową, przewidują regulację dotyczącą tzw. przestoju ekonomicznego. Zapewniają one także szczególną ochronę zatrudnienia pracowników korzystających ze świadczeń przewidzianych w ustawie w okresie tego przestoju.Ryszard Sadlik•06 maja 2010
Czy w czasie urlopu można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracęPracownik w czasie urlopu wypoczynkowego pojawił się w zakładzie pracy. Korzystając z tej okazji, pracodawca wręczył mu pismo zawierające oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy takie działanie pracodawcy narusza przepisy chroniące pracownika przed zwolnieniem?05 maja 2010
Jakie mogą być skutki niewypłacenia pensjiNiewypłacenie wynagrodzenia nie zawsze uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenie.Rafał Krawczyk•05 maja 2010
Co grozi pracownikowi za złamanie zakazu konkurencjiPracownik, który złamie zakaz konkurencji, może zostać zwolniony z pracy. Jeśli pracodawca udowodni mu winę, będzie też musiał zapłacić odszkodowanie.Łukasz Guza•30 kwietnia 2010
Kiedy sąd może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracyJeśli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę było wadliwe, pracownik może żądać odszkodowania albo uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa rozwiązaniu, przywrócenia do pracy. Wybór żądania należy do pracownika. Kiedy sąd może nie uwzględnić żądania pracownika i zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócić go do pracy?30 kwietnia 2010
W trakcie negocjacji zwolnień nie trzeba przedstawiać dokumentówNaruszenie przepisów o sporach zbiorowych nie upoważnia pracowników do domagania się odszkodowania lub przywrócenia do pracy.Łukasz Guza•29 kwietnia 2010
Czy sąd pracy może ustalić wyższą wartość niedoboruPracownik został skazany w postępowaniu karnym za przestępstwo niedopełnienia obowiązków nadzoru nad powierzonym mieniem. Wysokość szkody ustalono na 50 tys. zł i nałożono na niego obowiązek jej naprawienia poprzez zapłatę tej kwoty pracodawcy. Pracodawca uważa, że rzeczywista wysokość niedoboru była wyższa o 20 tys. zł. Czy może przed sądem pracy dochodzić dodatkowego odszkodowania w tej wysokości?29 kwietnia 2010
Zapłata ekwiwalentu pieniężnego nie zwalnia z obowiązku wydania napojówKażdy pracodawca ma obowiązek dbać o zdrowie swoich pracowników. Jednym z przejawów takiej troski jest to, że w niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek dostarczania pracownikom posiłków i napojów albo środków higieny osobistej.Rafał Krawczyk•29 kwietnia 2010