Za 1 maja pracownikowi przysługuje odpowiednia rekompensataŚwięto, które przypada w sobotę, obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin w tym miesiącu (lub w innym okresie rozliczeniowym). Pracodawca musi zatem udzielić pracownikom innego dnia wolnego. Oczywiście jeżeli w jego firmie sobota była dniem wolnym od pracy.Aldona Salamon•27 maja 2010
Kiedy choroba obniża wymiar czasu pracyW naszej firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy i jednomiesięczny okres rozliczeniowy, a dniami wolnymi od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy są soboty. Dzień dodatkowo wolny od pracy za 1 maja (święto przypadające w sobotę) wyznaczyliśmy 4 maja 2010 r. Pracownik chorował od 4 do 6 maja 2010 r. Czy w tym przypadku pracownikowi należy wyznaczyć inny dzień wolny od pracy?27 maja 2010
Nie zawsze przysługuje prawo do dnia wolnego w zamian za świętoSytuacja pracownika zatrudnionego w trakcie okresu rozliczeniowego, w którym pracodawca powinien wyznaczyć dzień wolny za święto przypadające w sobotę (dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy), jest uzależniona od tego, kiedy został wyznaczony dzień wolny za to święto.Aldona Salamon•27 maja 2010
Czy związki muszą być zawiadomione o wypowiedzeniu warunków płacy i pracy pracownikówProwadzę firmę transportową w Bydgoszczy. Ze względu na kłopoty finansowe jestem zmuszony obniżyć wynagrodzenie pracownikom. Czy do dokonania wypowiedzenia zmieniającego konieczna jest konsultacja lub zgoda zakładowej organizacji związkowej?Maciej Kasperowicz•27 maja 2010
Czy z odpraw dla zwalnianych pracowników można potrącić ich należności wobec firmyCzy w sytuacji gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska i zgodnie z przepisami prawa należy mu się odprawa, pracodawca może potrącić z tej odprawy swoje należności wobec pracownika, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?25 maja 2010
Szkolenie bhp dla pracownikówObowiązek przeszkolenia zatrudnionych w firmie osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy należy do pracodawcy. Dotyczy to nie tylko pracowników, ale też osób wykonujących prace na innej podstawie niż stosunek pracy.Iwona Jackowska•25 maja 2010
W maju mija termin wpłacenia pierwszej raty na zakładowy fundusz świadczeń socjalnychPracodawca nie musi zakładać odrębnego konta bankowego, na którym będą gromadzone środki na fundusz socjalny, jeżeli zatrudnia mniej niż 20 pracowników.Michalina Topolewska•25 maja 2010
Kiedy mimo niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzeniaW określonych sytuacjach pracodawca zobowiązany jest dać pracownikom wolne. Kiedy za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?24 maja 2010
Czy dłuższy okres wypowiedzenia oznacza też wyższe odszkodowaniePracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, która zawierała klauzulę o pięciomiesięcznym okresie wypowiedzenia. Pracodawca obawia się, iż wypowiedzenie nie było należycie uzasadnione i pracownik zaskarży je do sądu pracy, domagając się odszkodowania. Jaka może być w tych okolicznościach jego maksymalna wysokość?21 maja 2010
W jaki sposób firma może zatrudnić młodocianegoOsoby w wieku 16 - 18 lat mogą podejmować pracę. Pracodawca może je zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub do prac lekkich np. sprzątanie.Łukasz Guza•21 maja 2010