Czy związki muszą być zawiadomione o wypowiedzeniu warunków płacy i pracy pracowników

Zgodnie z art. 42 par. 1 k.p., do wypowiedzenia zmieniającego należy odpowiednio stosować przepisy o definitywnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Natomiast współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi jest jedną z zasad, które dotyczą definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę.

Na pracodawcy spoczywa obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia zmieniającego umowy zawartej na czas nieokreślony z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (art. 38 k.p.). Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 14 czerwca 2005 r. (I PK 289/04, OSNP 2006/3-4/40), zgodnie z którym wypowiedzenie warunków pracy lub płacy pracownikom podlegającym szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy z mocy przepisów k.p. lub przepisów szczególnych, mogło być dokonane tylko po uprzedniej konsultacji w trybie art. 38 k.p.

Stanowisko organizacji związkowej wprawdzie nie jest dla pracodawcy wiążące, musi jednak dochować wszystkich wymogów formalnych, tzn. zawiadomienia jej na piśmie o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy lub płacy wraz z podaniem jego przyczyny. Organizacja związkowa ma następnie pięć dni na zgłoszenie ewentualnych, umotywowanych zastrzeżeń.

Obowiązek współdziałania pracodawcy z organizacją związkową został zmieniony w sytuacji dokonania wypowiedzenia zmieniającego ze względu na przyczyny niedotyczące pracowników, tj. określonych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej ustawa o zwolnieniach grupowych).

Jeżeli pracodawca zawarł porozumienie z zakładowymi organizacjami związkowymi na podstawie art. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych, wówczas nie ma już wskazanego powyżej obowiązku konsultowania wypowiadania pracownikom warunków pracy i płacy w trybie art. 38 k.p.

W razie naruszenia obowiązku współdziałania ze związkami zawodowymi, pracownik może wystąpić do sądu pracy o uznanie dokonanego wypowiedzenia za bezskuteczne, na podstawie art. 45 k.p.

@RY1@i02/2010/102/i02.2010.102.168.003b.001.jpg@RY2@

Maciej Kasperowicz, ekspert z zakresu prawa pracy

Maciej Kasperowicz

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 38, art. 42, art. 45 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).