Prawo pracy

U pracodawcy przyjętą praktyką jest, że pracownik po przyjściu do pracy podpisuje listę obecności. Co w przypadku, gdy zatrudniony nie złożył podpisu na takiej liście? Czy pracodawca ma możliwość zareagowania?

Zgodnie z przyjętymi w spółce zasadami reprezentacji (ujawnionymi w Krajowym Rejestrze Sądowym) oświadczenia woli w jej imieniu składają dwaj członkowie zarządu łącznie. Na mocy statutu jeden z nich pełni funkcję dyrektora przedsiębiorstwa i jest osobą wyznaczoną do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy. Spółka została pozwana przez pracownika o zapłatę zaległego wynagrodzenia w kwocie 100 000 zł. Czy pełnomocnictwo dla adwokata do występowania w procesie może podpisać w imieniu spółki samodzielnie ten członek zarządu?

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nakłada na pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych obowiązek przekazania do końca maja każdego roku co najmniej 75 proc. środków pieniężnych będących równowartością corocznego odpisu podstawowego, na odrębny, specjalnie dla zfśs prowadzony rachunek bankowy.

Konflikt pracowników z pracodawcą może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych, a także praw i wolności związkowych. W sporze pracodawca może występować sam lub poprzez organizacje pracodawców.

Każdy spór powinien ostatecznie doprowadzić do zawarcia porozumienia. Jego stronami są pracodawca i reprezentująca pracowników zakładowa lub ponadzakładowa organizacja związkowa.

Jesteśmy firmą produkcyjną. Posiadamy specjalistyczną maszynę do wyrobu tworzyw sztucznych. Maszynę obsługuje dwóch pracowników, którzy tworzą wyodrębniony wydział. Zamierzamy zlikwidować wydział i sprzedać samą maszynę spółce A. Jednakże obsługa maszyny jest na tyle skomplikowana, że aby z niej korzystać, spółka A będzie musiała zatrudnić tych samych pracowników, którzy obsługiwali maszynę u nas. Czy w takiej sytuacji będzie mieć miejsce jedynie sprzedaż składnika majątku czy też przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę?

Byłam zatrudniona na stanowisku dyrektora. Z uwagi na ciążę przebywałam najpierw na zwolnieniu lekarskim, a następnie korzystałam z urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego. Po powrocie zostałam skierowana do pracy na stanowisku równorzędnym z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, ponieważ jak wskazał pracodawca, był on zmuszony zatrudnić inną osobę na stanowisku pracy, które dotychczas zajmowałam. Czy pracodawca mógł przenieść mnie do innej pracy?

Wielu pracodawców prowadzących działalność gospodarczą za granicą decyduje się na wysyłanie swoich pracowników do pracy za granicą na określony czas w celu wykonywania zleconych zadań. Zasadą jest konieczność wypłacenia pracownikowi należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.